结论：单位仅因您未按时接领导电话就开除您，这一做法通常是不合理的，但具体是否合法还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同解除的法定条件来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若单位规章制度中并未明确规定“未按时接领导电话”属于严重违反规章制度的行为，或者该规定本身不合理、不合法，那么单位以此为由开除您，就缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。

二、从规章制度制定的合法性来看

即使单位规章制度中有关于“未按时接领导电话”的相关规定，也需要考察该规章制度的制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位未遵循这一程序，其规章制度可能因程序违法而不具有法律效力，进而不能作为开除您的依据。

三、从实际损害后果来看

即便单位规章制度合法且明确规定了“未按时接领导电话”的后果，但如果您未按时接电话的行为并未给单位造成实际损害，或者损害后果并不严重，那么单位以此为由开除您也可能被视为过度处罚，缺乏合理性。在这种情况下，您有权要求单位说明开除您的具体理由，并评估这些理由是否充分、合理。

四、您的应对建议

1. 收集证据：首先，您需要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、单位规章制度等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作表现。同时，如果可能的话，收集单位开除您的相关通知或决定书等文件。
2. 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位说明开除您的具体理由，并寻求合理的解决方案。如果单位愿意撤销开除决定或给予您相应的补偿，那么问题可能得到妥善解决。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销开除决定或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书等材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

最后，我理解您现在可能感到困惑和不安，但请放心，法律会为您的权益提供保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。