结论：下班时间领导打电话拒接，领导以拒接电话为由不接受传达，这一行为是否合规，需分情况讨论，一般情况下并不直接构成违规，但领导以此为由对员工进行不利处理则可能涉及违规。
一、下班时间员工有权拒绝工作相关电话
从劳动法的角度来看，员工在下班时间享有休息权，这是劳动法赋予员工的基本权利之一。除非有紧急情况或事先有明确的约定，否则员工有权拒绝在下班时间处理工作相关的事务，包括接听工作电话。因此，员工拒接下班时间的领导电话，本身并不违反任何法律规定。
二、领导以拒接电话为由不接受传达的合规性分析
若传达内容非紧急且非必要：
- 如果领导试图传达的内容并非紧急且非必要，员工拒接电话并未影响工作的正常进行，那么领导以此为由不接受传达，并可能进一步对员工进行不利处理（如扣减工资、记过等），则可能构成对员工休息权的侵犯，违反了劳动法的相关规定。
若传达内容紧急且必要：
- 如果领导试图传达的内容确实紧急且必要，且员工事先知晓或应当知晓这一情况，但员工仍然拒接电话，导致工作受到严重影响，那么领导可能会根据公司的规章制度对员工进行相应的处理。但即便如此，领导的处理方式也应当合法合规，不能侵犯员工的合法权益。例如，领导不能因此扣减员工工资或解除劳动合同，除非这些行为符合公司规章制度且规章制度本身合法有效。
三、员工应对建议
了解公司规章制度：
- 员工应当了解公司的规章制度，特别是关于下班时间处理工作事务和接听工作电话的相关规定。如果公司规章制度中有明确规定员工在下班时间需要接听工作电话或处理紧急事务，员工应当遵守这些规定。
与领导沟通：
- 如果员工认为领导在下班时间打电话过于频繁或打扰了自己的休息，可以与领导进行沟通，表达自己的困扰和诉求。通过沟通，双方可以达成共识，找到一个平衡工作与休息的解决方案。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果员工认为领导的行为侵犯了自己的合法权益，如休息权、劳动报酬权等，可以保留相关证据（如通话记录、短信记录、邮件等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设某员工在下班时间拒接了领导的电话，领导因此认为员工不配合工作，决定扣减其当月奖金。如果公司规章制度中并未明确规定下班时间需要接听工作电话，且员工拒接电话并未影响工作的正常进行，那么领导的这一决定就可能构成对员工休息权的侵犯。员工可以保留通话记录等证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
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