领导的做法既不属于程序违法，也不属于滥用职权，而更可能是管理上的不当行为或失职。下面我对此进行详细分析：

一. 程序违法分析

• 程序违法通常指的是在行政或司法程序中，未按照法定的程序规定进行操作，从而侵犯了当事人的合法权益。
• 在您描述的情况中，领导未接您电话或未对您的证据进行处理，并未直接涉及到具体的行政或司法程序，因此不构成程序违法。

二. 滥用职权分析

• 滥用职权是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，从而使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
• 您的领导未处理您的事务，并未直接表现出故意逾越职权或违反法律规定处理事务的行为，因此也不构成滥用职权。

三. 管理上的不当行为或失职分析

• 您的领导在受理了您的请求后，未进行后续的处理，且不接您的电话，这表现出了一种管理上的不当行为或失职。
• 这种行为可能违反了单位内部的管理规定或工作流程，但并未达到违法的程度。

我的观点：您的领导的做法更可能是管理上的不当行为或失职，而非程序违法或滥用职权。您可以尝试通过单位内部的投诉或申诉机制来反映这一问题，寻求合理的解决方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。