下班后出了厂门不接领导电话、不回领导短信，这一行为本身并不直接违反法律，但在道德和职场礼仪层面可能存在不同的看法。以下从法律和道德两个角度进行详细分析：
法律角度
工作时间与私人时间的界定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。下班后，劳动者即进入私人时间，除非有特别约定或紧急情况，否则无需继续履行工作职责，包括接听领导电话或回复短信。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了下班后仍需保持通讯畅通以应对紧急工作，那么劳动者在特定情况下可能需要遵守这一规定。但即便如此，这种要求也应当合理，且不应过度侵犯劳动者的私人生活。
违反规定的法律后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定下班后需接听电话或回复短信，且劳动者未接听或回复的行为未给公司造成实际损失，那么公司通常无法因此追究劳动者的法律责任。
- 如果公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
道德角度
职场礼仪与尊重：
- 从职场礼仪的角度来看，及时回复领导或同事的电话和短信是一种基本的尊重。这有助于维护良好的职场关系，促进团队合作和沟通。
- 然而，这并不意味着劳动者必须随时随地保持通讯畅通。在私人时间内，劳动者有权选择是否接听电话或回复短信，尤其是当这些通讯内容并非紧急或重要时。
个人空间与工作平衡：
- 劳动者也需要保护自己的私人空间和时间，以维持工作与生活的平衡。过度的工作压力和通讯要求可能导致劳动者身心疲惫，影响工作效率和生活质量。
- 因此，在道德层面，劳动者有权根据自己的情况和需求来决定是否接听电话或回复短信，同时也有责任与领导或同事进行沟通，以达成共识和理解。
建议
与公司沟通：
- 如果劳动者对下班后是否需要接听电话或回复短信存在疑问或不满，建议与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 通过沟通，可以达成共识，避免不必要的误解和冲突。
合理设置通讯规则：
- 公司可以制定合理的通讯规则，明确下班后哪些情况下需要接听电话或回复短信，以及如何平衡工作与私人时间。
- 这样既可以保障公司的正常运营，又可以尊重劳动者的私人空间和时间。
总结来说，下班后出了厂门不接领导电话、不回领导短信，在法律上通常不构成违法行为，但在道德和职场礼仪层面可能需要考虑职场关系和个人空间与工作平衡的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。