在一般情况下，领导不回复工作信息本身并不构成违法。不过，是否违法需要结合具体情境来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 一般工作交流信息

• 法律性质：对于日常的工作交流信息，如任务安排、进度询问等，领导没有必须回复的法律义务。这类信息通常属于工作沟通范畴，不涉及法律责任的承担。
• 实际影响：若领导未回复此类信息，一般不会对员工的合法权益造成直接侵害，因此通常不会引发法律纠纷。

2. 涉及员工权益的敏感信息

• 法律性质：当员工根据企业规定的程序提出与劳工权益相关的请求或报告时（如请假申请、工资计算异议、加班补偿要求等），领导有义务进行及时回应。若领导故意不回复，导致员工的合法权益受到侵害，则可能构成违法。
• 具体情形：
  • 请假申请：员工按照公司规定提交请假申请后，领导未予回复，导致员工无法正常休假或遭受经济损失。
  • 工资计算异议：员工对工资计算有异议并提交书面申请，领导未回复且未进行纠正，导致员工工资受损。
  • 加班补偿要求：员工提出加班补偿要求后，领导未回复且未支付相应补偿。
• 法律后果：在此类情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求领导或公司承担相应的法律责任。

3. 企业规章制度的影响

• 规章制度内容：若企业规章制度中明确规定了领导对员工信息的回复义务及未回复的处罚措施，则领导未回复信息可能违反企业规定。
• 实际执行：然而，企业规章制度不能违反法律法规的强制性规定。若规章制度中的规定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。

4. 建议与措施

• 沟通协商：若领导未回复信息对工作造成影响，建议员工首先与领导进行沟通协商，明确信息回复的重要性和必要性。
• 保留证据：若沟通无果且涉及员工权益的敏感信息未得到回复，员工应保留相关证据（如信息记录、申请材料等），以备后续维权之需。
• 法律途径：在必要时，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求领导或公司承担相应的法律责任。

总结来看，领导不回复工作信息是否违法需结合具体情境来判断。对于一般的工作交流信息，领导没有必须回复的法律义务；但对于涉及员工权益的敏感信息，领导有义务进行及时回应。若领导未回复导致员工权益受损，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。