结论前置：根据《劳动合同法》相关规定，您提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，到期后劳动关系即依法解除，用人单位无权阻止。若用人单位存在阻挠行为，您可通过协商、投诉或仲裁等途径维护权益。以下是具体分析：

1. 法律赋予劳动者的单方解除权

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款明确赋予劳动者无因解除权，即无需用人单位同意，只需履行法定通知义务（书面形式+30日期限），到期后劳动关系即自动终止。
关键点：

• 书面形式：建议通过邮件、书面辞职信（留存签收凭证）等方式固定证据，避免口头通知的举证风险；
  
• 30日期限：从用人单位收到通知之日起算，到期后您有权离职，用人单位不得以“未批准”“未找到接替人员”等理由阻挠。

2. 用人单位阻挠离职的常见情形及应对

若用人单位在您履行通知义务后仍拒绝办理离职手续（如扣押证件、拒开离职证明、拖延结算工资等），可分步骤处理：
（1）协商沟通
首先与用人单位人事部门或上级沟通，明确告知其法律依据（引用《劳动合同法》第三十七条），要求其按期办理离职手续。
（2）向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），要求其责令用人单位限期改正。劳动监察部门有权对违法行为（如拒开离职证明、拖欠工资）进行查处。
（3）申请劳动仲裁
若用人单位仍不配合，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

• 确认劳动关系已解除；
  
• 要求用人单位出具离职证明；
  
• 结清工资、经济补偿（如有约定或符合法定情形）；
  
• 赔偿因未出具离职证明导致的损失（如新单位拒录的误工费等）。
  证据准备：辞职信、签收凭证、工资记录、沟通记录（微信/邮件）等。

3. 特殊情形提示

• 服务期协议：若您与用人单位签订了服务期协议（如培训服务期），且未履行完毕，提前离职可能需支付违约金（金额不得超过培训费用）。但此情形不影响您按法定程序离职，仅需承担违约责任。
  
• 竞业限制协议：若您属于高管、核心技术人员等负有竞业限制义务的人员，离职后需遵守协议约定，但此与离职程序无关，用人单位仍无权阻挠离职。

总结：您已依法履行通知义务，到期后有权离职。若用人单位阻挠，优先通过协商、投诉解决；若仍无果，及时申请仲裁维护权益。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。