针对您提出的“欠薪离职怎么提交”的问题，这实际上涉及到劳动者在遭遇欠薪情况时，如何合法、有效地进行维权和离职的问题。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、确认欠薪事实
首先，您需要确认公司确实存在欠薪行为。这包括核对工资条、银行转账记录等，确保公司未按时足额支付您的工资。
二、与公司沟通协商
在确认欠薪事实后，我建议您先尝试与公司进行沟通协商。您可以向公司的人力资源部门或直接向您的上级领导反映情况，要求公司尽快支付欠薪。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。
三、提交书面离职申请（如决定离职）
如果您决定因欠薪而离职，那么您需要向公司提交一份书面的离职申请。在离职申请中，您可以明确说明离职的原因是因为公司欠薪，并要求公司在离职前结清所有欠薪。同时，保留好离职申请的副本或相关证据，以备后续维权之需。
四、选择维权途径
如果公司拒绝支付欠薪或未能在您离职前结清欠薪，那么您可以选择以下维权途径：
向劳动保障监察机构举报投诉： 您可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉举报公司的欠薪行为。劳动保障监察部门将会对公司的欠薪行为进行调查，并依法进行处理。
向劳动争议仲裁机关申请仲裁： 如果公司拖欠工资或拒绝支付工伤赔偿等，您还可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求法律援助： 如果您在维权过程中遇到法律难题或需要法律帮助，您可以向中国法律服务网等法律援助机构寻求帮助。
五、关注公司清算情况（如公司倒闭）
如果公司因经营不善等原因倒闭，那么您需要关注公司的清算情况。根据相关法律规定，公司解散后应依法成立清算组，对公司债务进行处理。在清算过程中，职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等应优先得到支付。因此，您可以向清算组申报您的欠薪债权，并要求清算组依法进行清偿。
六、保留证据并持续跟进
在整个维权过程中，您需要保留好所有与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、离职申请副本等。同时，持续跟进维权进展，及时了解公司的处理情况和相关部门的反馈意见。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。