结论：差10天满一年是否可以主张发放年终奖，需结合合同具体条款、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，以下分情况详细说明：

1. 合同条款明确且无例外情形

   • 若合同中明确约定“年终奖必须到考核日期才发放”，且该考核日期与员工在职满一年紧密相关（例如合同约定满一年后的特定日期为考核日），同时合同中未设置任何关于未满一年员工年终奖发放的例外条款，那么从合同约定来看，差10天满一年的员工可能无法直接主张发放年终奖。因为此时员工尚未达到合同约定的发放条件。

2. 合同条款存在模糊或可解释空间

   • 若合同中的年终奖发放条款存在模糊之处，或者可以合理解释为“只要员工在考核日期前在职，即有权参与考核并可能获得年终奖”，那么差10天满一年的员工可能有机会主张发放年终奖。这种情况下，员工可以依据合同的整体精神和目的，以及公平、合理的原则，与公司进行协商或寻求法律救济。

3. 公司规章制度或惯例的影响

   • 除了合同条款外，公司的规章制度或惯例也可能对年终奖的发放产生影响。如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件与合同条款不冲突，那么应优先适用公司规章制度。同样，如果公司存在发放年终奖的惯例，且该惯例对员工有利（例如，即使未满一年，也会根据实际工作时间按比例发放年终奖），那么员工也可以据此主张自己的权益。

4. 相关法律法规的考量

   • 在处理年终奖发放问题时，还需考虑相关法律法规的规定。虽然我国法律并未明确规定年终奖的发放条件和方式，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬、福利待遇等条款应当合法、公平、合理。因此，如果合同中的年终奖发放条款显失公平或违反法律法规的强制性规定，那么该条款可能被认定为无效或部分无效。

法律建议：

• 查阅合同和公司规章制度：首先，员工应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解年终奖的具体发放条件和方式。
• 与公司协商：如果员工认为自己有权获得年终奖，但公司拒绝发放，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律救济：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果员工成功主张到年终奖，将获得相应的经济收益。
• 如果员工未能成功主张到年终奖，可能需要接受这一结果，或者继续通过法律途径寻求救济。但需注意，法律诉讼可能涉及一定的时间、精力和费用成本。

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