针对您提出的“七年未签订劳动合同赔偿是几个月”的问题，结论前置如下：
- 若自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。因此，对于七年的情况，赔偿期限为11个月（即从用工满一个月的次月起算，至满一年的前一日止，共11个月）的双倍工资差额。但需注意，此处的“双倍工资差额”并非简单地将每月工资翻倍，而是指用人单位需额外支付与劳动者月工资相等的金额作为赔偿，即实际获得的是“月工资+月工资（赔偿）=双倍月工资”中的赔偿部分，但表述上我们常说“双倍工资差额”，意指除正常工资外需额外支付的金额。不过，从实际操作和赔偿计算的角度，更直观的理解是，这11个月里，劳动者每月除了正常工资外，还能获得与月工资相等的赔偿，但赔偿总额计算时，我们只算这额外的11个月工资作为赔偿。且由于诉讼时效等问题，可能无法全部主张，具体需结合实际情况。
计算公式（以月工资为基准，假设月工资为M）：
- 赔偿总额 = 11个月 × M（此处的M为每月应得的赔偿额，实际获得时为正常工资外的额外赔偿，但计算总额时按此方式理解）
- 实际表述：用人单位需支付11个月的双倍工资差额，即除正常工资外，额外支付11个月的工资作为赔偿。
关于无固定期限劳动合同后的权益：自用工之日起满一年后，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。此后，若用人单位未依法与劳动者签订书面的无固定期限劳动合同，并不再额外产生双倍工资的赔偿责任。但用人单位仍需履行无固定期限劳动合同下的各项义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。
特殊情况与注意事项：
- 诉讼时效：劳动者主张双倍工资差额的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于七年未签订劳动合同的情况，可能因诉讼时效问题而无法全部主张双倍工资差额。
- 证据收集：劳动者在主张权利时，需提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 协商与调解：在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，可以向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与建议：
对于七年未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付11个月的双倍工资差额作为赔偿。但需注意诉讼时效和证据收集等问题。同时，自用工之日起满一年后，双方即视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需履行相应义务。若发生劳动争议，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自身权益并采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。