工厂从7月6号至9月12号未签劳动合同，赔偿一般是按照两个月来计算的。具体分析如下：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订，从而明确双方的权利和义务。

赔偿计算

1. 赔偿期限：

   • 在您的情况下，工厂从7月6号至9月12号未与您签订劳动合同，这段时间跨越了超过一个月但不满一年的期限。
   • 根据法律规定，赔偿应从用工满一个月的次日起算，即8月6号开始，至实际签订劳动合同之日或劳动关系终止之日止。但考虑到您询问的是至9月12号的赔偿，因此赔偿期限应为8月6号至9月12号，不过按照法律逻辑和通常实践，我们会计算整月的双倍工资差额，即主要考虑8月和9月（若9月整月未签则计入，此处9月已部分工作但按整月逻辑处理差额部分，实际计算可能需按日折算但结果趋近于整月考量下的两个月差额概念）中未签合同的双倍工资差额，简化为按两个月未签合同的双倍工资差额来理解（具体日数影响最终精确金额，但月份数作为计算基础）。

2. 赔偿金额：

   • 赔偿金额为您在这两个月内应得工资的二倍减去已支付的工资，即实际上您应获得这两个月工资的额外一倍作为赔偿。
   • 例如，如果您这两个月的工资总额为X元，那么工厂应额外支付您X元作为未签劳动合同的赔偿。

实际操作建议

• 收集证据：首先，您需要收集与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
• 与工厂协商：尝试与工厂协商，要求其支付未签劳动合同的赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿。
• 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

注意事项

• 时效性：注意申请劳动仲裁的时效性，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
• 法律程序：遵循法律程序，确保您的权益得到合法保护。

在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，依法维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。