结论：与工作单位学校签订了5年合同后，是否可以选择走选调，这主要取决于您与学校签订的合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同条款的约束
合同期限与解约条件：
- 您与学校签订的5年合同中，应明确规定了合同的期限以及双方的权利和义务。若合同中明确规定了提前解约的条件、程序及可能产生的法律责任，则您需严格遵守这些规定。
- 若合同中未明确规定提前解约的相关条款，或规定较为模糊，则您需与学校进行协商，看是否能够达成一致意见，以和平解约。
违约金与赔偿：
- 若合同中规定了提前解约需支付违约金或赔偿损失，则您需按照合同约定履行相应义务。
- 若您认为违约金或赔偿金额过高，可依据《民法典》等相关法律法规，与学校进行协商，看是否能够降低赔偿金额或免除部分责任。
二、选调的相关规定
选调资格与条件：
- 选调通常有一定的资格和条件限制，如年龄、学历、工作经验等。您需确认自己是否符合选调的基本条件。
- 同时，您还需了解选调的具体流程和要求，以便做好相应的准备。
选调与原合同的关系：
- 若您成功通过选调，需与原工作单位学校进行解约或协商变更合同。在此过程中，您需确保自己的行为不违反原合同中的任何条款。
- 若因选调导致原合同无法继续履行，您需与学校协商解决后续事宜，如工作交接、工资结算等。
三、法律建议
审查合同条款：
- 在决定走选调之前，建议您先仔细审查与学校签订的合同条款，特别是关于解约、违约金和赔偿等方面的规定。
与学校协商：
- 若您希望提前解约以参加选调，建议您与学校进行友好协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求和解决方案。
咨询法律专业人士：
- 若您在解约过程中遇到法律难题或争议，建议您及时咨询法律专业人士，如律师或法律顾问。他们可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到保障。
后续行动建议：在做出决定之前，请务必全面考虑各种因素，包括合同条款、选调资格与条件以及可能的法律后果等。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。