在工地上发生工伤且没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍有可能获得双倍工资赔付，但这取决于具体情况，且双倍工资赔付的月份数有明确规定，同时这并不影响工伤赔偿的获得。以下是对此问题的详细分析：
双倍工资赔付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在法定期限内未签合同，劳动者有权主张双倍工资差额。
赔付月份数：
- 从用工之日起超过一个月开始计算，最长不超过自用工之日起满一年的前一日。即，最多可主张11个月的双倍工资（针对未签书面劳动合同情况）。对于应签无固定期限劳动合同而未签的情况，从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，同样遵循此原则。
条件和限制：
- 证明劳动关系：劳动者需通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等多种证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 仲裁时效：主张双倍工资的仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在规定时效内主张双倍工资差额的权利。
影响因素：
- 未签合同的原因：若因用人单位原因导致未签合同，如拒绝签订、拖延签订等，劳动者可主张双倍工资差额。若因劳动者自身原因未签合同，如主动放弃签订、未及时提供相关资料等，则可能无法获得双倍工资差额赔付。
- 证据情况：劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据。若无法提供充分证据证明劳动关系及未签合同的事实，可能导致主张无法得到支持。
工伤赔偿
法律依据：
- 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，关键在于是否存在事实劳动关系以及是否依法参加了工伤保险。
关键要素：
- 事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要有证据证明存在事实上的劳动关系，劳动者就有权享受工伤保险待遇。
- 工伤认定：劳动者应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，一旦认定为工伤，即可按照相关规定享受工伤保险待遇。
- 赔偿内容：工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等，这些待遇的计算和支付不受是否签订劳动合同的影响。
双倍工资赔付与工伤赔偿的关系
- 独立法律关系：双倍工资赔付与工伤赔偿是基于不同的法律关系进行的。前者针对的是用人单位未依法签订书面劳动合同的违法行为，后者则是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而获得的赔偿。
- 并行不悖：劳动者在符合条件的情况下可以同时主张双倍工资赔付和工伤赔偿。两者并不相互影响，劳动者在享受工伤待遇的同时，若用人单位存在未依法签订合同的违法行为，劳动者也可主张双倍工资差额。
实际操作建议
- 收集证据：在未签订劳动合同且发生工伤的情况下，劳动者应首先收集并保存好证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 主张双倍工资：在规定时效内，根据自身情况向用人单位主张双倍工资差额，并准备好相关证据以支持自己的主张。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。