结论：未签劳动合同的情况下，因工伤而主张的二倍工资赔偿，其月数并非直接由工伤本身决定，而是与未签订劳动合同的期限相关，最多可主张11个月的二倍工资差额。但需注意，这一赔偿与工伤赔偿是两个独立的法律请求，需分别主张。

详细分析：

1. 二倍工资差额的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至一年内（即最多11个月）的二倍工资差额。

2. 工伤赔偿与二倍工资差额的关系：

   • 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的医疗、康复、伤残等赔偿，其计算方式和标准依据《工伤保险条例》等相关规定。
   • 二倍工资差额则是基于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法律责任，与工伤赔偿是两个独立的法律请求。
   • 因此，即使劳动者发生工伤，其主张二倍工资差额的月数也仅与未签订劳动合同的期限相关，与工伤本身无关。

3. 主张二倍工资差额的注意事项：

   • 劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，以主张二倍工资差额。
   • 在主张二倍工资差额时，劳动者需提供证据证明其与用人单位之间存在劳动关系（如工资条、工作证、考勤记录等），以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。
   • 如果劳动者同时主张工伤赔偿和二倍工资差额，需分别准备相关证据和材料，并按照不同的法律程序进行主张。

建议：

• 如果您因未签订劳动合同而发生工伤，建议您及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、工伤认定书等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工伤事实。
• 同时，建议您咨询专业律师（即我，李禛成律师，专注于合同纠纷、公司事务、知识产权、涉外纠纷、劳动纠纷领域），以了解具体的法律程序和赔偿标准，确保您的权益得到充分保障。
• 在主张二倍工资差额时，请注意时效问题，确保在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。