即使没有签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者在遭受工伤后依然有权获得相应的工伤赔偿，赔偿项目和标准与签订劳动合同的劳动者相同。以下从多个角度为你详细解析：

一、确认劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，确认劳动关系是申请工伤认定的前提。你可以通过提供以下证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系：

• 工资支付凭证：如银行流水，显示用人单位定期向你支付工资。
• 工作证：能证明你在该单位工作的证件。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，体现你的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者的证言：同事的证言可以证明你在该单位工作的事实。

一旦劳动关系得到确认，你就可以按照法定程序申请工伤认定。

二、申请工伤认定

• 时间要求：你或你的家属需要在事故伤害发生之日起 1年内 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 所需材料：
  • 工伤认定申请表。
  • 医疗诊断证明或职业病诊断书。
  • 劳动关系证明材料（如仲裁裁决书确认劳动关系后提供）。
  • 其他相关证据，如现场照片、证人信息等。
• 认定标准：符合《工伤保险条例》第十四条情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，即认定为工伤。

三、劳动能力鉴定与赔偿计算

• 鉴定流程：伤情稳定后，你需要向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
• 赔偿项目及标准：
  1. 医疗费：实际支出费用全额报销。
  2. 停工留薪期工资：按你受伤前12个月平均工资计算发放，一般不超过12个月，特殊情况经批准可延长，但最长不超过24个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数。
  3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级计算，例如十级伤残为7个月本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数（十级伤残对应7个月）。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  4. 一次性医疗/就业补助金（若解除劳动关系）：按当地标准支付。不同地区的标准有所不同，例如某些地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能在数万元左右，具体需参考当地规定。
  5. 护理费：生活不能自理期间按月支付，标准根据当地情况确定。

四、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为你缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目，均应由用人单位承担。例如，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗费等，都需用人单位支付。

五、维权途径

• 协商调解：优先与用人单位协商解决赔偿问题，或者通过工会介入调解。
• 劳动仲裁：若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇。
• 诉讼执行：对仲裁结果不服可起诉至法院，胜诉后可申请强制执行。

六、注意事项

• 保留证据：妥善保存所有与工作相关的凭证，包括聊天记录、邮件等，这些在证明劳动关系和工伤事实时可能会起到关键作用。
• 及时申报：工伤认定和仲裁均有严格时限，逾期可能影响你的权益。例如工伤认定需在1年内提出申请，否则可能无法获得认定。
• 法律援助：如果你经济困难，可申请法律援助，由专业律师协助你维权。

在处理工伤赔偿问题时，如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。