结论前置：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权向用人单位主张每月支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或用工满一年为止。
2. 双倍工资的计算基数一般为劳动者正常出勤的月工资，具体计算期间和基数可能因地区规定或司法实践有所不同。

详细分析：

一、双倍工资的计算期间

• 起始时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位自用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。

• 截止时间：

  • 一般情况下，双倍工资计算至双方订立书面劳动合同的前一日。
  • 若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资截止到满一年的前一日。例如，劳动者2024年1月1日入职，到2025年1月1日即视为订立了无固定期限劳动合同，双倍工资计算至2024年12月31日，最长支付期限为11个月。

二、计算基数

双倍工资的计算基数在实践中并未完全统一，但通常遵循以下原则：

• 正常出勤月工资：指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资，通常不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如，若劳动者每月基本工资为5000元，岗位津贴为1000元，且绩效奖金发放不稳定，则计算双倍工资时可能以6000元为基数。

• 具体实践：部分地区或司法实践中，可能以应发工资作为计算基数，包括劳动者提供正常劳动按照法律规定或劳动合同约定应当获得的全部工资，含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式（以正常出勤月工资为基数）： \(双倍工资差额 = 正常出勤月工资 \times 未签合同月数\)

举例： 小张于2024年3月1日入职A公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小张每月固定工资为6000元（无其他奖金、津贴等）。直到2024年11月1日，公司才与小张签订书面劳动合同。

• 双倍工资计算期间为2024年4月1日至2024年10月31日，共计7个月。
• 计算基数为每月6000元。
• A公司应向小张支付的双倍工资差额为：\(6000元/月 \times 7月 = 42000元\)。

三、特殊情况与处理

• 劳动者原因：如因劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位能提供证据证明已尽通知义务，则可能无需支付双倍工资。
• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时主张权利，避免超过时效。

四、维权建议与注意事项

• 保留证据：劳动者应妥善保存工作记录、考勤记录、工资支付凭证等相关证据，以便在需要时证明劳动关系及未签订劳动合同的事实。
• 及时主张权利：若发现用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出主张，要求支付双倍工资，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，未签劳动合同的双倍工资计算涉及多个方面，包括计算期间、计算基数、特殊情况处理等。劳动者在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规，根据自身实际情况，合理合法地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。