是否要回公司上班，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若公司未解除劳动合同，且未明确禁止你返岗：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应履行劳动合同约定的义务。除非劳动合同中有特别约定或公司规章制度中有明确规定，否则公司不能仅因员工打架就单方面解除劳动合同。
   • 建议：在这种情况下，你可以考虑返回公司上班。但建议先与公司沟通，了解公司对此事的态度和处理意见，以及是否需要你采取任何补救措施。同时，你也应反思自己的行为，避免类似事件再次发生。

2. 若公司已解除劳动合同，或明确禁止你返岗：

   • 法律背景：如果公司因你打架的行为而依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款解除了与你的劳动合同，或者明确表示禁止你返岗，那么你就不能再回原公司上班了。此时，公司需要按照法律规定支付你相应的经济补偿（如果符合法定解除条件且公司未违法解除的话，但打架行为若严重违反公司规章制度，公司可能无需支付经济补偿）。
   • 建议：在这种情况下，你应接受公司的决定，并尽快寻找新的工作机会。同时，你也可以回顾整个事件，从中吸取教训，提升自己的职业素养和情绪管理能力。

3. 若打架行为导致你受伤或他人受伤，涉及工伤或民事赔偿：

   • 法律背景：如果打架行为导致你受伤，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），你可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果打架行为导致他人受伤，你可能需要承担民事赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，你应首先关注自己的伤势和健康，及时就医治疗。同时，你也应积极配合公司的工伤认定流程（如果适用），并准备好可能面临的民事赔偿诉讼。如果涉及复杂的法律问题，建议你寻求专业律师的帮助。

后续行动建议：

• 无论你是否选择返回公司上班，都建议你先与公司进行沟通，了解公司的态度和意见。
• 如果公司提出了解除劳动合同或禁止你返岗的决定，你可以要求公司出具书面通知，并了解解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果你对公司的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司因你打架的行为而解除了与你的劳动合同，且该解除行为符合法律规定和公司规章制度，那么你可能无法获得经济补偿。
• 如果打架行为导致他人受伤且你需要承担民事赔偿责任，那么你可能需要支付相应的赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。