在公司骨折了过去8年了还能要补偿了吗-周静律师

在公司骨折了过去8年了还能要补偿了吗-周静律师｜法行宝

2025-12-08 劳动纠纷

结论：在公司骨折过去8年后，一般情况下难以再主张工伤赔偿，但若存在特殊情形如未进行工伤认定且存在正当理由、劳动关系存续期间未及时主张等，仍有可能争取一定权益，不过难度较大。以下为你详细分析：

正常工伤认定及赔偿时效情况

根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，工伤认定有一定的时效要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，从受伤之日起算，正常情况下超过1年未申请工伤认定，就很难再通过工伤认定程序来主张工伤赔偿了。你受伤已经过去8年，从常规时效角度看，已经远远超过了工伤认定申请期限。

特殊情形分析

未进行工伤认定且有正当理由
- 如果在受伤后这8年期间，存在一些不可抗力等正当理由导致无法及时申请工伤认定，比如受伤后一直处于昏迷状态、被非法拘禁等无法行使权利的情形，在障碍消除后，理论上仍有可能申请工伤认定，但需要提供充分的证据来证明存在这些正当理由。不过，这种情况在实践中认定非常严格，举证难度极大。
- 例如，小李在公司工作时受伤后陷入深度昏迷，在医院治疗长达数年，期间无法自行申请工伤认定，其家属也因各种原因未能及时申请。在小李苏醒后，若能提供医院出具的昏迷证明等相关证据，有可能被允许申请工伤认定，但最终能否认定成功还需综合多方面因素判断。
劳动关系存续期间未及时主张
- 如果在受伤后的8年期间，你一直与该公司保持着劳动关系，且公司也未对你在公司的权益等方面提出异议，从维护劳动者权益的角度出发，有可能存在一定的协商空间。你可以尝试与公司沟通，说明情况，看公司是否愿意给予一定的补偿。但这种补偿并非基于法律规定的工伤赔偿程序，而是基于双方的协商结果，公司没有必须给予补偿的法定义务。
- 比如，老张在公司受伤后，继续在公司工作了8年，期间公司一直正常为其发放工资、缴纳社保等。老张可以找公司领导诚恳沟通，提及自己当年受伤的情况以及目前生活上因此受到的一些影响，看公司是否出于人道主义给予一定的经济帮助。

后续行动建议

收集证据：尽可能收集与受伤相关的证据，如事故发生时的现场照片、证人证言、医疗诊断证明、与公司的沟通记录等，这些证据在后续可能的协商或法律程序中都可能起到重要作用。
与公司协商：主动与公司进行沟通，以平和理性的态度说明自己的情况和诉求，争取通过协商解决问题。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如书面协议、聊天记录等。
咨询专业意见：如果协商无果，你可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况，为你分析是否还有其他可能的法律途径，以及如何更好地维护自己的权益。

总之，虽然过去8年后再主张工伤赔偿面临较大困难，但并非完全没有可能，你可以按照上述建议先尝试处理，有问题随时向我咨询。

结论是：工伤8年后是否还能获得公司赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定时效、劳动关系存续状态以及是否已获得相应赔偿等因素。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定时效一般情况：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超期情况：如果工伤发生后已经超过了上述的认定时效，且没有合理的理由（如不可抗力等导致无法及时申请），那么一般情况下，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。这意味着，从法律程序上讲，您可能无法再通过工伤认定来获得工伤保险待遇。但是，如果公司自愿承担赔偿责任，或者双方能够就赔偿事宜达成协议，那么公司仍然有可能进行赔偿。二、劳动关系存续状态劳动关系存续：如果工伤发生后，您与公司之间的劳动关系仍然存续，且公司未按照法律规定支付您应得的工伤赔偿，那么您有权要求公司进行赔偿。这种情况下，即使工伤已经发生了8年，您仍然可以依法维护自己的权益。劳动关系终止：如果工伤发生后，您与公司之间的劳动关系已经终止，且您在劳动关系终止时未获得应得的工伤赔偿，那么您需要在一定的时效内（通常是1年，但具体可能因地区而异）向公司主张权利。如果超过了这个时效，且没有合理的理由，那么您可能无法再要求公司进行赔偿。不过，如果公司自愿承担赔偿责任，或者双方能够就赔偿事宜达成协议，那么公司仍然有可能进行赔偿。三、是否已获得相应赔偿已获得赔偿：如果工伤发生后，您已经通过工伤保险基金或者公司获得了相应的赔偿，那么一般情况下，您不能再就同一工伤事项要求公司进行额外的赔偿。但是，如果后续发现新的伤情或者原伤情加重，且与工伤有关，那么您仍然有权要求公司进行相应的赔偿。未获得赔偿：如果工伤发生后，您一直未获得相应的赔偿，且上述的工伤认定时效和劳动关系存续状态等条件都满足，那么您仍然有权要求公司进行赔偿。这种情况下，您可以与公司协商赔偿事宜，或者通过法律途径来维护自己的权益。四、特殊情况下的赔偿除了上述的一般情况外，还有一些特殊情况下您可能仍然有权要求公司进行赔偿。例如，如果公司存在故意隐瞒工伤事实、未依法缴纳工伤保险费等违法行为，导致您无法及时获得工伤赔偿的，那么您有权要求公司承担相应的赔偿责任。建议：如果您认为自己的权益受到了侵害，且符合上述的某种情况，那么建议您及时与公司进行沟通协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，或者公司拒绝承担赔偿责任，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可以咨询专业的律师（比如我，林继华律师，专注于工伤赔偿领域），了解具体的法律程序和维权策略。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

核心结论：过了八年是否还能要求单位进行工伤赔偿，这主要取决于是否已经进行了工伤认定以及是否存在时效中断或中止的情形。一般情况下，工伤认定的申请时效为一年，但特殊情况下可能延长或存在时效中断、中止的情况。详细分析：工伤认定的时效问题：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关键点：一般情况下，工伤认定的申请时效为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。时效中断或中止的情形：在某些特殊情况下，如职工与用人单位就工伤认定存在争议、需要等待劳动能力鉴定结果等，工伤认定的时效可能会中断或中止。如果职工在一年内因为某些原因（如正在接受治疗、与用人单位协商等）未能及时提出工伤认定申请，但在此期间内一直积极主张自己的权益，且存在合理的理由，那么时效可能会被视为中断或中止，并在中断或中止的原因消除后继续计算。关键点：时效中断或中止需要存在合理的理由，并且职工需要积极主张自己的权益。八年后的赔偿问题：如果职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内未提出工伤认定申请，且不存在时效中断或中止的情形，那么一般情况下，职工将失去通过工伤认定获得赔偿的权利。但是，如果职工能够证明在八年内一直积极主张自己的权益，且存在合理的理由导致未能及时提出工伤认定申请（如与用人单位长期协商、正在接受治疗等），那么可能有机会通过法律途径争取赔偿。不过，这种情况下的法律程序可能会比较复杂，且需要充分的证据支持。另外：如果职工在八年内已经进行了工伤认定，但因为某些原因（如用人单位未支付赔偿、赔偿金额争议等）未获得赔偿，那么职工仍然有权通过法律途径要求用人单位支付赔偿。法律建议：如果你或你的亲友在八年前发生了工伤事故，但至今未获得赔偿，建议首先回顾是否已经进行了工伤认定，以及是否存在时效中断或中止的情形。如果尚未进行工伤认定，且不存在时效中断或中止的情形，那么可能需要考虑通过其他法律途径（如人身损害赔偿诉讼）来争取赔偿。不过，这种情况下需要充分评估证据和法律风险。如果已经进行了工伤认定，但未获得赔偿，那么建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。可能后果：如果超过工伤认定时效且不存在时效中断或中止的情形，职工可能会失去通过工伤认定获得赔偿的权利。如果通过其他法律途径争取赔偿，可能需要承担较高的法律风险和诉讼成本，且赔偿金额和获得赔偿的可能性可能因具体情况而异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

八年前的工伤，一般情况下已过工伤认定申请时效，难以获得常规赔付，但在特定条件下仍可能追究公司责任。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定申请时效根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。八年前的工伤，显然已远超这一时效，因此难以获得常规赔付。二、特殊情形下的工伤认定及赔付尽管一般情况下工伤认定申请时效已过，但存在特殊情形时，仍可能追究公司责任。例如，因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，可按规定申请工伤认定及赔付。具体需根据实际情况判定，如是否因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法及时申请工伤认定。三、民事诉讼途径主张人身损害赔偿若已超过工伤认定的时效，职工并非完全无法维权。职工还可以通过民事诉讼的途径来主张人身损害赔偿。但这就需要职工去证明自己和公司之间存在着劳动关系，并且是因为工作的原因才受到了伤害等事实。在实际操作过程中，具体的情况得依据所掌握的证据以及法律的规定来进行准确的判断。四、赔偿范围及标准的确定即使确定可以追究公司责任，赔偿范围及标准的确定也是一个复杂的问题。赔偿范围可能包括当时的医疗费用、后续因工伤导致的康复费用、因工伤造成的误工费等。而赔偿的标准则可能依据当下的经济水平或多年前的情况来确定，具体需根据相关法律法规及实际情况进行判定。建议：尽快收集证据：包括与公司的劳动关系证明、工伤事故发生的证明、医疗费用单据等，以备后续维权之需。咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。考虑民事诉讼：若已超过工伤认定的时效，且无法通过工伤认定途径获得赔付，可考虑通过民事诉讼途径主张人身损害赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司工作了8年，是否可以要求公司赔偿，这主要取决于公司解除或终止劳动合同的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形结论：公司应支付8个月工资作为经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作8年的员工，即支付8个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。常见情形：包括用人单位提出协商解除劳动合同、劳动合同到期终止且非因劳动者不同意续订（用人单位未维持或提高劳动条件）、用人单位因经济性裁员或企业客观情况发生重大变化导致合同无法履行且经协商未能就变更合同内容达成协议等。公司违法解除劳动合同结论：公司需支付16个月工资作为赔偿金。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作8年的员工在遭遇违法解除时，可获得16个月工资的赔偿金。常见情形：包括用人单位随意辞退且无法定理由、辞退特殊员工（如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工）且非法定情形等。劳动者主动离职且公司不存在违法行为结论：公司无需支付经济补偿或赔偿金。分析：若您主动提出离职，且用人单位不存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。额外提醒：如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求公司补缴应缴纳的社会保险费用及滞纳金，并可能因公司未缴纳社保导致您无法享受相应的社会保险待遇而要求公司赔偿因此造成的损失。在面临劳动合同解除或终止时，建议您及时保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备后续维权之需。行动建议：首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：已经离职过了8年，一般情况下是无法再追要补偿的，但具体还需根据补偿的类型和实际情况来判断。详细分析：关于劳动报酬（工资）的追索：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动报酬（工资）的争议，如果劳动者在离职后一年内未提出仲裁申请，那么通常就超过了仲裁时效，无法再通过法律途径追索。在您的情况下，已经离职8年，显然已经远远超过了这一年的仲裁时效，因此，对于工资等劳动报酬的追索，一般是无法再实现的。关于经济补偿或赔偿金的追索：经济补偿或赔偿金通常与劳动合同的解除或终止有关，如用人单位违法解除劳动合同、未按照约定支付经济补偿等情形。同样地，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，这类争议的仲裁时效也是一年。如果劳动者在离职后一年内未提出仲裁申请，那么也通常无法再通过法律途径追索。在您已经离职8年的情况下，对于经济补偿或赔偿金的追索，同样一般是无法再实现的。不过，如果存在特殊情况，如用人单位在离职后多年才被发现存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费等），且该违法行为与劳动者离职时的经济补偿或赔偿金有关，那么劳动者可能仍有权在发现违法行为后的一定期限内（如两年内，具体根据相关法律法规和司法实践确定）提出仲裁申请或诉讼。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。关于其他类型的补偿或权益：除了劳动报酬和经济补偿或赔偿金外，劳动者还可能享有其他类型的补偿或权益，如带薪年休假工资、加班费、未签劳动合同的双倍工资等。对于这些权益的追索，同样需要受到仲裁时效的限制。一般来说，对于超过仲裁时效的权益追索，劳动者也是无法再通过法律途径实现的。不过，对于带薪年休假工资等特定类型的权益，司法实践中可能存在不同的理解和处理方式，具体需要根据相关法律法规和司法实践来判断。建议与总结：鉴于您已经离职8年，且一般情况下劳动争议的仲裁时效为一年，因此对于大多数类型的补偿或权益追索，您可能已经无法再通过法律途径实现了。不过，如果您认为存在特殊情况或例外情形（如用人单位存在违法行为且该违法行为与您离职时的权益有关），那么建议您咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体和准确的法律建议。在未来的工作和生活中，建议您及时关注自己的权益状况，并在发现权益受到侵害时及时采取措施（如与用人单位协商、提出仲裁申请或诉讼等）来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在保险公司赔偿后，是否还能向公司要求补偿，需根据具体情况判断，主要取决于骨折是否属于工伤以及公司是否存在过错。若骨折属于工伤：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，除了保险公司（如购买了商业保险）的赔偿外，员工还有权根据工伤保险的规定，向公司或工伤保险基金要求相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。在此情况下，即使保险公司已经进行了赔偿，员工仍然有权向公司或工伤保险基金主张其应得的工伤待遇，两者并不冲突。若骨折不属于工伤，但公司存在过错：如果骨折并非因工作原因造成，但公司在此过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工受伤，那么员工有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司要求赔偿。这种赔偿可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等因公司过错造成的实际损失。在此情况下，保险公司的赔偿并不免除公司的赔偿责任，员工可以同时向保险公司和公司主张权利。若骨折不属于工伤，且公司无过错：如果骨折既非工伤，公司也无过错（如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤），那么公司通常无需承担赔偿责任。在此情况下，员工只能依据其购买的保险（如个人意外险）向保险公司主张赔偿，无法向公司要求额外补偿。建议：首先确定骨折是否属于工伤，这通常需要通过工伤认定程序来确定。如果属于工伤，及时向公司或工伤保险基金申报工伤待遇。如果不属于工伤，但认为公司存在过错，可以收集相关证据，与公司协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。在任何情况下，都建议保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书、公司过错证据等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在单位骨折两年后，是否还能找单位要赔偿，取决于多个因素，包括是否已进行工伤认定、是否已超过诉讼时效以及骨折是否与工作有关等。下面我将从这几个方面进行详细分析。一、是否已进行工伤认定已进行工伤认定：如果您在骨折后已经及时进行了工伤认定，并且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这种情况下，即使已经过去两年，您仍然有权向单位主张相应的赔偿。未进行工伤认定：如果您在骨折后未及时进行工伤认定，那么情况会相对复杂。一般来说，工伤认定有一定的时限要求，通常是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您已经错过了工伤认定的时限，那么可能无法直接通过工伤认定来主张赔偿。但是，如果您能证明骨折是与工作有关的，并且是由于单位的过错或疏忽导致的，您仍然有可能通过民事诉讼来主张赔偿。二、是否已超过诉讼时效诉讼时效是指民事权利受到侵害后，权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。对于人身损害赔偿案件，一般的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果您骨折后已经过去两年，但尚未超过三年的诉讼时效期间，并且您能证明骨折是与工作有关的，那么您仍然有权向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。如果已经超过三年的诉讼时效期间，并且单位提出诉讼时效抗辩，那么您可能会面临败诉的风险。但是，如果存在诉讼时效中断或中止的情形（如您曾向单位主张过权利、单位同意履行义务等），那么诉讼时效可能会重新计算或延长。三、骨折是否与工作有关这是决定您是否能找单位要赔偿的关键因素。如果骨折是在工作过程中发生的，并且是由于工作的原因导致的，那么您有权向单位主张赔偿。如果骨折是与工作无关的，比如是在下班后发生的、由于个人原因导致的等，那么您可能无法向单位主张赔偿。建议尽快进行工伤认定：如果您尚未进行工伤认定，并且符合工伤认定的条件，建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及多个法律领域和复杂的法律程序，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。保留相关证据：无论您是否打算进行工伤认定或提起诉讼，都建议您保留与骨折相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。总结：在单位骨折两年后是否还能找单位要赔偿，取决于是否已进行工伤认定、是否已超过诉讼时效以及骨折是否与工作有关等多个因素。如果您能证明骨折是与工作有关的，并且尚未超过诉讼时效期间，那么您仍然有权向单位主张相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：骨折一年半后是否还能要求赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及诉讼时效、侵权事实及证据保留等因素。以下从不同角度详细分析：一、诉讼时效角度一般规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，若骨折系因他人侵权所致，且您在一年半前已知晓侵权事实及侵权人，则诉讼时效尚未届满，您仍有权要求赔偿。特殊情况：若您在骨折后一年半内，因某种原因（如医疗鉴定、协商调解等）未能及时行使权利，且该原因符合法律规定的诉讼时效中止或中断情形，则诉讼时效可相应延长。例如，若您与侵权人进行协商，且协商过程持续了一段时间，则诉讼时效可自协商终止之日起重新计算。二、侵权事实及证据保留角度侵权事实：要求赔偿的前提是存在明确的侵权事实，即您的骨折系因他人的过错行为所致。这需要您提供充分的证据证明，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。证据保留：若您已保留了与侵权事实相关的证据，且证据充分、有效，则您有权在诉讼时效内要求侵权人承担赔偿责任。若证据不足或已灭失，则可能影响您的赔偿请求。三、赔偿范围及计算角度赔偿范围：若您有权要求赔偿，则赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因骨折导致残疾，还可要求残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。计算公式：医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。四、建议及行动步骤收集证据：尽快收集与侵权事实相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。咨询律师：向专业律师咨询，了解您的具体权益及赔偿请求的可行性。协商调解：尝试与侵权人进行协商调解，以达成赔偿协议。提起诉讼：若协商调解无果，且诉讼时效尚未届满，您可向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。最后，若您在骨折一年半后仍有赔偿请求，建议您尽快采取行动，以免因诉讼时效届满而丧失胜诉权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：腿骨折后若想继续在公司工作，是否可以获得赔偿金需视具体情况而定，主要取决于骨折是否构成工伤以及工伤的伤残等级。一、若骨折构成工伤工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果腿骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么您有权享受工伤保险待遇。伤残等级鉴定：工伤发生后，需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定赔偿金额的重要依据。根据伤残等级的不同，赔偿金额也会有所差异。赔偿项目：如果构成工伤，且经过伤残等级鉴定后，您可能获得的赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在保障您在工伤期间的合法权益，以及促进您康复和重新融入社会。继续工作与赔偿的关系：即使您想继续在公司工作，也不影响您获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿是基于您因工作受伤的事实而给予的补偿，与您是否继续在公司工作无关。二、若骨折不构成工伤非工伤情况：如果腿骨折并非在工作过程中发生，或者不符合工伤认定的条件，那么您可能无法享受工伤保险待遇。其他赔偿途径：在非工伤情况下，如果您认为公司存在过错（如工作环境不安全、未提供必要的劳动保护措施等），导致您受伤，您可以考虑通过民事诉讼途径要求公司承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿标准和程序与工伤赔偿有所不同，需要具体分析。三、建议与行动及时报告与申请工伤认定：如果您认为腿骨折构成工伤，应尽快向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续维权。进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，及时进行伤残等级鉴定，以便确定具体的赔偿金额。咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，涉及的法律条款和程序可能较为复杂。因此，建议您咨询专业律师（如我，汤伟勤律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更详细和专业的法律建议。保持沟通与协商：在与公司沟通赔偿事宜时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。最后，无论您选择继续在公司工作还是寻求其他发展机会，都请确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或困难，请随时向我咨询。

工伤骨折的员工确实有权要求企业进行赔偿，这一权益受到《工伤保险条例》等法律法规的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定及法律依据认定情况：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作相关的预备性、收尾性工作时受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。若您的骨折属于上述情形，即可申请工伤认定。特殊情况排除：需要注意的是，若您因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致骨折，根据《工伤保险条例》第十六条，将不得认定为工伤，企业也无需承担工伤赔偿责任。认定流程：事故发生后，您应尽快向单位报告，并由单位或您本人（或您的亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。二、企业赔偿责任已缴纳工伤保险：若企业已依法为您缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。未缴纳工伤保险：若企业未依法为您缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自行承担所有赔偿费用。三、具体赔偿项目医疗相关费用：涵盖治疗、康复过程中的各项合理支出，如医疗费、康复费、住院伙食补助费等。伤残待遇：若您的骨折构成伤残，经过劳动能力鉴定后，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若您与企业解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。其他费用：如生活护理费（根据生活自理障碍程度确定），以及在因工死亡的情况下，可能涉及的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。四、法律维权途径若企业拒绝承担赔偿责任或未依法为您缴纳工伤保险，您可通过提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议您及时向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，工伤骨折的员工有明确的法律依据要求企业进行赔偿。在实际操作中，您应首先确保自己已被认定为工伤，并了解具体的赔偿项目和标准。若遇到企业拒赔或未依法缴纳工伤保险的情况，请及时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤处理好赔偿8年以后，是否还可以获得赔偿，需要分情况来看：若当时已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并已按法定程序处理赔偿：一般情况下，不能再次就同一工伤事故重复要求赔付。因为工伤赔偿是基于当时的工伤认定和劳动能力鉴定结果进行的，一旦处理完毕，就视为该工伤事故的赔偿问题已经解决。但是，如果出现新的情况，例如旧伤复发且经确认需要治疗的，劳动者可以按照规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等相关待遇。这意味着，虽然不能就同一工伤事故再次获得全面赔偿，但在特定情况下，仍有可能获得与治疗相关的部分赔偿。若当时未进行工伤认定和劳动能力鉴定：通常情况下，由于八年前的工伤已远超工伤认定的申请期限（一般自事故伤害发生之日起1年内），因此难以再进行工伤认定，也就难以通过工伤保险途径获得赔付。不过，若有不可抗力等正当理由导致未能及时申请工伤认定，或者能证明单位存在过错导致未能及时申请认定，劳动者可尝试向社会保险行政部门说明情况，看能否争取特殊处理。另外，也可以通过民事诉讼等途径向单位主张民事赔偿责任，但要注意收集相关证据，如工伤事故发生的证明、单位过错的证据等。法律建议：对于已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，并已按法定程序处理赔偿的劳动者，建议保留好相关证据和文件，以备不时之需。如果出现旧伤复发等新情况，及时与单位或社会保险行政部门沟通，了解自己的权益和待遇。对于当时未进行工伤认定和劳动能力鉴定的劳动者，如果认为自己的工伤未得到妥善处理，且存在不可抗力等正当理由或单位过错的情况，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。可能法律后果：如果劳动者在未完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，试图通过不正当手段获得赔偿，可能会面临法律风险和责任。例如，如果劳动者伪造证据或提供虚假信息，可能会构成欺诈行为，受到法律的制裁。如果单位存在过错导致劳动者未能及时获得工伤认定和赔偿，单位可能会面临法律责任和赔偿义务。因此，单位应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者申请工伤认定和支付赔偿。总之，工伤处理好赔偿8年以后是否还可以获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。