结论：在保险公司赔偿后，是否还能向公司要求补偿，需根据具体情况判断，主要取决于骨折是否属于工伤以及公司是否存在过错。
若骨折属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，除了保险公司（如购买了商业保险）的赔偿外，员工还有权根据工伤保险的规定，向公司或工伤保险基金要求相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 在此情况下，即使保险公司已经进行了赔偿，员工仍然有权向公司或工伤保险基金主张其应得的工伤待遇，两者并不冲突。
若骨折不属于工伤，但公司存在过错：
- 如果骨折并非因工作原因造成，但公司在此过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工受伤，那么员工有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司要求赔偿。
- 这种赔偿可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等因公司过错造成的实际损失。在此情况下，保险公司的赔偿并不免除公司的赔偿责任，员工可以同时向保险公司和公司主张权利。
若骨折不属于工伤，且公司无过错：
- 如果骨折既非工伤，公司也无过错（如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤），那么公司通常无需承担赔偿责任。
- 在此情况下，员工只能依据其购买的保险（如个人意外险）向保险公司主张赔偿，无法向公司要求额外补偿。
建议：
- 首先确定骨折是否属于工伤，这通常需要通过工伤认定程序来确定。
- 如果属于工伤，及时向公司或工伤保险基金申报工伤待遇。
- 如果不属于工伤，但认为公司存在过错，可以收集相关证据，与公司协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。
- 在任何情况下，都建议保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书、公司过错证据等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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