结论：交通事故导致骨折，在获得工伤赔付后，保险公司是否还需赔付，需分情况讨论，主要取决于保险类型、保险合同约定以及事故责任划分等因素。以下分情况详细说明：
若购买了商业意外险
- 保险责任独立于工伤赔付：商业意外险的赔付通常是基于保险合同约定的保险事故发生，与工伤赔付是相互独立的法律关系。只要骨折情况符合商业意外险合同中约定的保险责任范围，比如因意外事故导致骨折，且在保险期间内发生，同时不属于合同约定的免责情形（如故意自伤、酒后驾驶等），那么保险公司就应当按照合同约定进行赔付。
- 赔付项目可能存在重叠：虽然工伤赔付和商业意外险赔付法律关系独立，但在赔付项目上可能存在一定重叠，例如医疗费、误工费等。不过，商业意外险对于医疗费的赔付，一般会遵循损失补偿原则，即被保险人不能因为保险赔付而获得额外利益。如果工伤已经赔付了全部医疗费，商业意外险可能不再重复赔付医疗费，但对于工伤未涵盖的其他项目，如住院津贴等，商业意外险仍可能赔付。
若涉及第三者责任险（如对方车辆购买了交强险和商业三者险）
- 根据事故责任划分确定赔付：在交通事故中，如果对方负有责任，那么对方车辆所购买的交强险和商业三者险会在责任范围内进行赔付。这种情况下，工伤赔付与第三者责任险赔付也是不同的法律关系。即使已经获得了工伤赔付，对于因交通事故造成的损失，在对方有责任的前提下，仍可以要求对方车辆的保险公司在责任限额内进行赔付。
- 赔付顺序和项目：一般来说，先由交强险在责任限额内进行赔付，不足部分由商业三者险按照合同约定赔付。赔付项目包括医疗费、残疾赔偿金、护理费等。同样，对于重复的赔付项目，如医疗费，会遵循损失补偿原则，不会让被保险人因同一损失获得双重赔偿，但对于不同性质的赔付项目，如工伤的伤残津贴和第三者责任险的残疾赔偿金，可能会分别进行赔付。
若购买了雇主责任险
- 雇主责任险与工伤赔付的关联：雇主责任险的被保险人是雇主，其目的是转移雇主因员工工伤而承担的赔偿责任风险。当员工发生工伤事故时，雇主先按照工伤保险规定对员工进行赔付，然后保险公司根据雇主责任险合同约定，对雇主已承担的赔偿责任进行补偿。
- 赔付范围和限制：雇主责任险的赔付范围通常包括员工的医疗费、伤残赔偿金、误工费等，但具体赔付项目和限额以保险合同为准。如果工伤赔付已经涵盖了相关费用，且雇主责任险的赔付是基于雇主的实际赔偿责任，那么保险公司可能不会重复赔付已经由工伤覆盖的部分，但对于工伤赔付不足的部分，雇主责任险可能会进行补充赔付。
建议：在实际操作中，为了确保能够充分获得应有的赔付，建议您在发生交通事故导致骨折后，及时收集和保留相关证据，如事故认定书、医疗记录、费用清单等。同时，仔细阅读所购买保险的合同条款，了解保险责任、免责条款等内容。如果对保险赔付问题存在疑问或与保险公司发生纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律分析和解决方案。