预留加班时间的工资发放，需根据加班的具体情况及法律规定来确定发放标准，具体分析如下：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，即正常工作日加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果员工在正常工作日之外被安排加班，其加班工资应按照其日或小时工资标准的150%来计算。

2. 休息日加班：

   • 同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里有两种情况：一是如果用人单位能够安排员工在休息日之后进行补休，则无需支付加班工资；二是如果不能安排补休，则需按照员工日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 根据同一法律条款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是员工的休息时间，如果用人单位需要员工在法定节假日加班，那么必须按照员工日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能通过补休来替代。

额外提醒：

• 加班工资的计算基数通常应以员工的基本工资为准，但具体可能因地区、行业或单位政策而有所不同。因此，在计算加班工资时，应首先确认单位的具体规定或劳动合同中的相关条款。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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