核心结论：自离且被拖欠工资三个月，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张经济补偿金或赔偿金。具体赔偿情况需分以下角度分析：

1. 拖欠工资的支付义务 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论劳动者是正常离职还是自离，用人单位都无权拖欠工资。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的三个月工资。

2. 自离对赔偿的影响

   • 若自离行为未给用人单位造成损失：劳动者自离虽可能违反劳动合同或公司规章制度，但若未给用人单位造成实际经济损失，用人单位仍需支付拖欠的工资，且劳动者通常无需承担赔偿责任。此时，劳动者可主张的赔偿主要限于拖欠的工资本身。
   • 若自离行为给用人单位造成损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但此处的“赔偿责任”需以用人单位实际损失为限，且需由用人单位承担举证责任。若用人单位能证明自离行为导致其遭受了直接经济损失（如招聘费用、培训费用、生产中断损失等），劳动者可能需在工资之外承担部分或全部赔偿责任。不过，这并不影响劳动者要求支付拖欠工资的权利。

3. 经济补偿金或赔偿金的主张

   • 经济补偿金：通常适用于用人单位提出解除劳动合同或劳动者因用人单位违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同的情形。自离情况下，除非能证明自离是因用人单位的违法行为导致，否则一般难以主张经济补偿金。
   • 赔偿金：若用人单位存在违法行为（如恶意拖欠工资），且劳动者能证明自离与用人单位的违法行为有直接因果关系，可能根据具体情况主张赔偿金。但自离本身并不直接触发赔偿金支付义务，需结合具体案情判断。

行动建议：

• 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
• 协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资并协商解决可能的赔偿问题。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

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