关于您提出的“买了社保减掉工龄奖金是否合法”的问题，这主要涉及到工龄工资（或津贴）的计算与变更，以及这一变更是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄工资（或津贴）的性质。根据国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》，津贴属于工资总额的组成部分，而工龄工资（津贴）作为年功性津贴的一种，也自然属于工资总额的范畴。工龄工资是对职工长期工作的一种补偿和认可，其计算通常基于职工的工作年限。

接下来，我们分析工龄工资变更为司龄工资（即仅计算在本单位的工作年限）的合法性。这一变更的合法性主要取决于两个因素：一是变更是否经过劳动合同双方的协商一致；二是变更是否经过了民主程序讨论决定。

1. 劳动合同协商一致：

   • 如果工龄工资（含司龄工资）是劳动合同约定的范畴，那么将工龄工资变更为司龄工资就属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果劳动者拒绝变更，用人单位不得擅自改变工龄工资的计算方法。

2. 民主程序讨论决定：

   • 如果工龄工资（含司龄工资）是规章制度（含单位内部决定）确定的结果，那么用人单位在变更时应当经过民主程序讨论决定。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，在这种情况下，用人单位未经职工代表大会或者全体职工讨论就擅自变更工龄工资的计算方法，将构成对劳动者合法权益的侵犯。

此外，我们还需要注意，如果因工龄工资计算方式导致员工工资被减发，且用人单位无法提供合法依据（如依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪），那么这种减发行为可能构成“克扣”工资，是违法的。

最后，关于您提到的“买了社保”与工龄奖金的关系，实际上社保的缴纳与工龄奖金的计算是两个独立的问题。社保的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，而工龄奖金的计算则通常基于劳动合同或规章制度的约定。因此，社保的缴纳本身并不会直接影响工龄奖金的合法性或计算方式。

综上所述，买了社保并不直接决定工龄奖金的合法性或计算方式。工龄奖金的合法性主要取决于其计算方式是否经过劳动合同双方的协商一致或民主程序讨论决定，以及是否符合相关法律法规的规定。如果您对工龄奖金的计算方式有疑问或认为其存在违法行为，建议您及时与用人单位沟通协商或向相关部门投诉举报。