交通事故误工费和病假工资在符合一定条件下可以兼得，但并非在所有情况下都能同时获得。以下是对这一问题的详细分析：
一、两者性质及支付主体不同
误工费：
- 性质：是交通事故侵权人对受害者因事故导致无法正常工作而遭受的收入损失的赔偿，属于侵权责任范畴。
- 支付主体：肇事方或其保险公司。
- 支付条件：受害者因交通事故导致收入减少。
病假工资：
- 性质：是劳动者因患病或非因工负伤期间，用人单位按照劳动合同或法律规定支付的工资，体现劳动关系下的保障。
- 支付主体：用人单位。
- 支付条件：员工因交通事故请假治疗，在医疗期内，用人单位应按劳动合同或法律规定支付。
二、能否兼得的具体情况
收入未减少时：
- 若受害人在交通事故受伤期间，用人单位仍正常发放了工资，且工资水平未因受伤而降低，那么其收入并未实际减少。根据填补损害原则，赔偿的目的是弥补实际损失，既然收入未减少，则不存在误工费的赔偿问题。因此，在这种情况下，受害人不能同时获得误工费和病假工资（此时病假工资即正常工资）。
收入有所减少时：
- 部分工资正常发放，但仍有收入减少：有些用人单位在员工受伤期间可能会按照一定比例发放工资，导致员工的实际收入相比正常工作时有所减少。此时，减少的这部分收入可以通过主张误工费来获得赔偿。例如，若公司仅发放了正常工资的60%，那么剩余的40%工资部分就属于因交通事故误工而减少的收入，受害人可以向责任方主张这40%工资对应的误工费赔偿。
- 存在兼职等额外收入减少：如果受害人除了本职工作收入外，还有兼职等其他收入来源，且在交通事故受伤期间，这些兼职收入因误工而减少，即便本职工作工资正常发放，受害人也可以就兼职减少的收入主张误工费。
三、注意事项
- 避免重复获赔：若受害人在获得误工费赔偿后，用人单位又补发了工资或福利，这部分收入可能需要从已获得的误工费中扣除，以避免重复获赔。
- 准备充分证据：受害人在主张误工费时，需提供劳动合同、工资流水、单位出具的误工证明、医院出具的病假证明等证据材料，以支持其主张。
四、实际案例说明
假设小张因交通事故受伤请假两个月，公司在这两个月仅按照其正常工资的60%发放。那么，小张可以就剩余的40%工资部分向交通事故的责任方主张误工费赔偿。同时，如果小张在这两个月内还有兼职收入，且因受伤导致兼职收入减少，他也可以就兼职减少的收入部分主张误工费。
综上所述，交通事故误工费和病假工资在符合一定条件下可以兼得，但具体能否兼得需根据受害人在受伤期间的实际收入情况来判断。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。