在交通事故中，受害者如果符合一定条件，是可以同时获得病假工资和误工费的，两者并不冲突。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资与误工费的性质及支付主体

1. 病假工资：

   • 性质：是劳动者因患病或非因工负伤期间，用人单位按照劳动合同或法律规定支付的工资，这体现了劳动关系下的保障。
   • 支付主体：用人单位。
   • 支付条件：员工因交通事故请假治疗，在医疗期内，用人单位应按劳动合同或法律规定支付病假工资。

2. 误工费：

   • 性质：是交通事故侵权人对受害者因事故导致无法正常工作而遭受的收入损失的赔偿，这属于侵权责任范畴。
   • 支付主体：肇事方或其保险公司。
   • 支付条件：受害者因交通事故导致收入减少。

二、病假工资与误工费的计算及主张条件

1. 病假工资的计算：

   • 劳动合同有约定的，按约定执行，如正常工资的80%或90%。
   • 劳动合同未约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若受害者因自身过错（如酒后驾驶）导致事故，用人单位有权扣减病假工资。

2. 误工费的计算：

   • 有固定收入的，误工费=误工收入×误工时间。例如，如果受害者月工资为5000元，因事故误工1个月，则误工费为5000元。
   • 无固定收入的，误工费=误工时间×最近三年平均收入水平；若不能证明，则按相同或相近行业上一年职工平均工资计算。

3. 可以主张误工费的情况：

   • 病假工资低于实际减少的收入时，差额部分可主张误工费。例如，受害者月工资为5000元，但单位只支付了病假工资2000元，那么差额3000元可以主张为误工费。
   • 单位因经营困难等仅发放少量生活费或未发放病假工资，且受害者确实因事故导致收入减少。

4. 不能主张误工费的情况：

   • 病假工资与正常工作时的收入水平相当，即收入未实际减少。
   • 已获得的病假工资部分不得重复主张误工费。

三、实际操作建议

1. 收集证据：受害者需提供劳动合同、工资流水、单位出具的误工证明、医院出具的病假证明等，以支持其主张。
2. 明确法律关系：首先需要明确交通事故是否构成工伤，这决定了受害者是向用人单位主张病假工资还是向侵权人主张误工费。
3. 协商与诉讼：在明确法律关系和收集证据的基础上，可以与用人单位或侵权人进行协商，争取达成和解协议。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。

四、注意事项

• 病假工资和误工费是两个不同的概念，支付对象不同，不能混淆。
• 误工时间的计算需依据医疗机构出具的证明确定。
• 主张误工费时，应确保提供的证据真实、完整，以维护自身合法权益。

综上所述，交通事故中的受害者，在符合法定条件下，可以同时获得病假工资和误工费。两者虽性质不同，但均是对受害者因事故导致的经济损失的补偿。在实际操作中，受害者应根据自身情况，准备充分的证据材料，以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。