在交通事故引发的工伤情形中，误工费和停工留薪期工资在一定程度上是可以同时主张的，但具体能否获得双重赔偿以及赔偿数额的确定，需根据所在地区的法律规定和司法实践来综合判断。

法律依据与理论基础

1. 相关法律规定：对于民事侵权赔偿与工伤保险待遇的竞合问题，我国法律采取的是有限制的双重赔偿模式。即对于实际发生的、不可重复的费用（如医疗费），一般不能双重赔偿；而对于具有人身属性的赔偿项目（如伤残补助金、误工费等），在一定条件下则可以兼得。

2. 误工费与停工留薪期工资的性质：误工费是民事侵权赔偿项目之一，旨在补偿受害人因受伤无法正常工作导致的收入减少。而停工留薪期工资则是工伤待遇的组成部分，由用人单位按月支付，以确保职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。两者虽性质相似，但分别基于不同的法律关系产生。

不同地区的实践情况

1. 支持兼得的情况：在部分地区，认为误工费和停工留薪期工资虽然都是对收入损失的补偿，但分别基于侵权责任和劳动关系/工伤保险制度产生，因此可以同时主张。

2. 采取补差原则的情况：也有地区倾向于先计算误工费和停工留薪期工资的数额，然后对比两者。若误工费高于停工留薪期工资，职工可以要求用人单位补足差额部分；反之，则按停工留薪期工资享受待遇。

具体处理建议

1. 明确计算标准：在处理此类问题时，应首先明确交通事故误工费和工伤赔偿费用的计算标准，并按照法定标准执行。两者需要分开计算，不能混淆。

2. 关注地区差异：由于不同地区的法律规定和司法实践存在差异，因此在主张误工费和停工留薪期工资时，应特别关注所在地区的具体规定和判例。

3. 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以准确把握当地政策并维护自身合法权益。

综上所述，交通事故工伤中的误工费与停工留薪期工资能否同时主张，需综合考虑地区差异、法律规定和司法实践。在处理此类问题时，请务必咨询当地劳动保障部门或专业律师（如本人），以确保自身权益得到妥善保护。