结论：误工费和病假工资在一般情况下不能同时获得，但具体是否可以一起拿，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费与病假工资的定义及性质
- 误工费：通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。这种损失是由侵权人的行为直接造成的，因此侵权人需要承担赔偿责任。
- 病假工资：则是员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，企业按照法律规定或劳动合同约定支付给员工的工资。这是员工在病假期间应享有的合法权益。
二、误工费与病假工资是否可以同时获得
一般情况下不能同时获得：
- 误工费和病假工资在性质上有所不同，但它们都涉及到员工因某种原因无法工作而产生的收入损失。在大多数情况下，员工不能同时享受这两种待遇，因为这会导致重复补偿，不符合法律原则。
- 例如，在交通事故中，如果受害人同时是某企业的员工，且因事故需要暂停工作接受治疗，那么他/她可以选择向侵权人主张误工费，或者向企业申请病假工资，但不能同时获得两者。
特殊情况下可能同时获得：
- 在某些特殊情况下，如工伤事故中，员工可能同时享受工伤保险待遇（包括病假工资或停工留薪期工资）和因第三方侵权导致的误工费。但这种情况下，误工费通常是由侵权方承担，而工伤保险待遇则是由工伤保险基金或企业支付。虽然员工在形式上可能同时获得两种待遇，但实际上它们来源于不同的支付主体，且各自有明确的法律依据和支付标准。
- 需要注意的是，即使在这种情况下，员工也不能通过双重索赔来获得超出其实际损失的补偿。如果工伤保险待遇已经覆盖了员工的全部或部分收入损失，那么侵权方在支付误工费时可能需要相应扣减这部分金额。
三、法律建议
- 明确索赔对象：在发生侵权事故或工伤时，员工应首先明确自己的索赔对象。如果是因他人侵权导致的收入损失，应向侵权人主张误工费；如果是因病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗，则应向企业申请病假工资或停工留薪期工资。
- 保留相关证据：无论主张误工费还是病假工资，员工都需要保留相关证据来证明自己的收入损失和无法工作的事实。这些证据可能包括医疗证明、收入证明、劳动合同等。
- 咨询专业律师：如果员工对误工费和病假工资的索赔存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结：误工费和病假工资在一般情况下不能同时获得，但具体是否可以一起拿需根据实际情况和法律规定来判断。在处理这类问题时，员工应明确自己的索赔对象、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。