结论：非工伤情况下，单位放假期员工一般不能同时获得误工费和全额工资，但具体能否获得以及获得多少，需根据放假原因、单位规定及劳动合同约定等因素综合判断。

分析说明：

1. 非工伤放假与误工费的关系：

   • 误工费通常是指因他人侵权（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在非工伤情况下，如单位因经营需要、设备检修等原因安排放假，这并不构成侵权，因此员工一般无法获得误工费。

2. 非工伤放假与工资的关系：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
   • 这意味着，在非工伤放假期间，员工并非一定能获得全额工资，而是根据放假时长和是否提供正常劳动来决定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了非工伤放假期间的工资支付标准，那么应按照约定执行。
   • 如果单位因自身原因（如经营不善、资金链断裂等）导致无法按时支付工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

行动建议：

• 了解单位规定：首先，员工应了解单位关于非工伤放假的规定以及工资支付的相关政策，以便明确自己的权益。
• 与单位沟通：如果员工对单位的放假安排或工资支付有疑问，应及时与单位沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 依法维权：如果单位违反法律法规或劳动合同约定，拒绝支付或拖欠工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、放假安排等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 单位在制定规章制度时，也应遵循法律法规的规定，合理确定非工伤放假期间的工资支付标准，以维护员工的合法权益和单位的良好形象。