关于上年未休的年休假如何在次年换算成补休时间的问题，这主要涉及到年休假的跨年安排以及补休的计算方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假是法律赋予劳动者的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限来确定，如工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的享受15天。

对于上年未休的年休假，是否能在次年补休，这主要取决于用人单位的具体规定以及生产、工作的实际情况。一般来说，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，而不是直接换算成补休时间。但这里要注意的是，这并不意味着职工不能获得补休，而是说如果单位选择不安排补休，则需要支付相应的工资报酬。

然而，在实际操作中，如果单位和职工双方都同意，并且单位的生产、工作情况也允许，那么上年未休的年休假是有可能在次年进行补休的。但具体的补休天数并不是简单地将上年的未休天数直接加到次年的年休假天数上，而是需要根据次年的年休假天数以及单位的生产、工作安排来综合考虑。

另外，如果职工在解除或终止劳动合同时，当年度未休满的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但这一规定主要适用于解除或终止劳动合同的情况，并不直接适用于跨年补休的问题。

综上所述，上年未休的年休假能否在次年补休，以及具体的补休天数，需要视用人单位的规定、生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿来综合考虑。如果单位和职工双方都同意补休，并且单位的生产、工作情况也允许，那么是可以进行补休的。但具体的补休方式、天数等需要双方协商确定。如果单位不能安排补休，则需要按照法律规定支付相应的工资报酬。