结论：被老板违规辞退后要求经济补偿，从法律层面讲，您有权这样做，且法律会保护您免受不合理的报复。但实际中是否会被报复，这取决于多种因素，无法给出绝对答案。不过，您可以采取一些措施来降低被报复的风险，并在遭遇报复时维护自己的合法权益。
分析说明：
法律权益：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这是您的合法权益，受法律保护。
- 如果老板因此对您进行报复，如降薪、调岗、恶意排挤等，这些行为可能构成违法，您可以依法维权。
报复的可能性：
- 报复的可能性取决于老板的行事风格、公司文化以及您与老板之间的关系等多种因素。无法一概而论说您一定会或一定不会被报复。
- 但从法律角度讲，任何形式的报复都是不被允许的，且您有权对此进行反抗和维权。
降低被报复风险的措施：
- 保留证据：在要求经济补偿的过程中，务必保留好所有相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 沟通协商：尝试与老板进行友好沟通，说明您的诉求和依据。有时候，通过沟通可以化解矛盾，避免不必要的冲突。
- 寻求支持：如果感到自己可能面临报复风险，可以寻求同事、工会或法律专业人士的支持和帮助。他们可以提供建议、协助谈判或提供法律援助。
遭遇报复时的应对措施：
- 收集证据：如果遭遇报复，如降薪、调岗等，务必及时收集相关证据，如工资单、调岗通知、工作记录等。
- 投诉举报：可以向公司的人力资源部门、工会或相关劳动监察部门投诉举报老板的报复行为。
- 法律维权：如果报复行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
行动建议：
- 在要求经济补偿的过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 密切关注自己的工作环境和待遇变化，一旦发现被报复的迹象，立即采取措施应对。
- 如有需要，及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
最后，面对被违规辞退的情况，您有权要求经济补偿，并应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。