结论前置：若您提出不要求“N+1”补偿、仅要求换岗而公司不同意，您可先尝试与公司协商，协商不成可依据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。以下为详细分析：

1. 协商解决
   • 沟通协商：您可以再次与公司进行诚恳的沟通，明确表达您希望换岗的意愿以及不要求“N+1”补偿的诚意。详细说明您希望换岗的原因，例如新岗位更符合您的职业规划、能更好地发挥您的专业技能等。同时，了解公司不同意换岗的具体原因，看是否能够针对这些原因提出解决方案，以增加公司同意换岗的可能性。
   • 书面申请：为了使沟通更加正式和有据可查，您可以向公司提交一份书面的换岗申请，在申请中详细阐述您的换岗理由、期望的岗位以及不要求“N+1”补偿的声明。书面申请可以让公司更认真地对待您的请求，也便于后续可能出现的争议处理。
2. 申请劳动仲裁
   • 适用情况：如果经过多次协商，公司仍然不同意您的换岗请求，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或者劳动合同的约定，您可以考虑申请劳动仲裁。例如，如果劳动合同中明确规定了员工在一定条件下有权申请换岗，而公司无正当理由拒绝，这就构成了违约行为。
   • 仲裁流程：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据，如劳动合同、换岗申请、与公司的沟通记录等。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会立案受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持自己的主张。
   • 仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出裁决。如果裁决支持您的换岗请求，公司应当按照裁决结果执行；如果公司不执行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
3. 提起诉讼
   • 适用情况：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁委员会不予受理您的申请，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和严肃的法律救济途径，通过法院的审判来维护自己的合法权益。
   • 诉讼流程：您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，并附上相关证据。法院会在收到起诉状后进行审查，符合立案条件的会立案受理，并安排开庭审理。在诉讼过程中，您需要遵循法庭程序，进行举证、质证和辩论等环节。
   • 诉讼结果：法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决支持您的换岗请求，公司应当按照判决结果执行；如果公司不执行判决，您可以申请强制执行。同时，诉讼结果具有终局性，双方都应当遵守法院的判决。

在处理此类问题时，建议您保留好所有与公司沟通的记录和相关证据，以便在需要时能够充分维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。