根据《劳动合同法》相关规定，公司倒闭（即终止劳动合同）时，员工有权获得经济补偿，具体补偿标准及计算方式如下：

1. 经济补偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   针对您的情况：工作8个月属于“六个月以上不满一年”的情形，因此公司应支付1个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的认定规则
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   特殊情形：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年（但您的情况不涉及此限制）。

3. 公司未依法支付补偿的救济途径
   若公司倒闭后未主动支付经济补偿，员工可通过以下方式维权：

   • 协商：与公司协商补偿方案；
     
   • 劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     注意：公司倒闭时，员工需优先通过破产清算程序主张债权（如公司资产不足以清偿全部债务，经济补偿可能按比例受偿）。

4. 其他可能涉及的权益

   • 工资及加班费：公司需结清拖欠的工资、加班费等劳动报酬；
     
   • 社保转移：公司应为员工办理社保关系转移手续；
     
   • 失业保险：若符合条件（如非自愿离职、缴纳失业保险满1年等），可申领失业保险金。

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 与公司协商补偿方案，并要求出具书面解除证明；
   
3. 若协商无果，尽快申请劳动仲裁以维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或补偿计算细节。