打工十天的工资，您是有权利要回的。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时长长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。因此，您打工十天，只要确实提供了劳动，就有权要求用人单位支付这十天的工资。
二、实际操作与注意事项
保留证据：
- 在要求支付工资前，建议您先收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动关系和工作时间。
与用人单位协商：
- 在掌握一定证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
三、可能遇到的法律后果与应对
用人单位拒不支付工资：
- 如果用人单位拒不支付您应得的工资，您可以通过上述法律途径进行维权。在维权过程中，您需要保持耐心和坚定，相信法律会给您一个公正的裁决。
用人单位提出不合理要求或条件：
- 在协商或维权过程中，用人单位可能会提出一些不合理的要求或条件，如要求您放弃部分工资、签订不合理的协议等。面对这种情况，您应当坚决拒绝，并明确告知用人单位您的合法权益和诉求。
四、建议与总结
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，建议您尽快采取行动进行维权，以免错过最佳的维权时机。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些不理智的行为，以免影响自己的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，打工十天的工资您是有权利要回的。只要您掌握了足够的证据并采取了正确的维权方式，相信您一定能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。