公司卖了导致员工工龄清零，员工是否需要获得赔偿，这主要取决于具体情况和相关的法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄清零的合法性：

   • 工龄通常与员工的劳动权益紧密相关，包括但不限于年假、经济补偿、社保缴纳年限等。工龄的清零并非随意可为，它必须基于合法的理由和程序。
   • 如果公司因为被收购、合并或重组等原因导致员工工龄清零，这通常需要遵循相关的法律法规，并确保员工的合法权益不受侵害。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，工龄应当连续计算，不应因公司的变更而清零。

2. 赔偿的可能性：

   • 如果公司非法清零员工工龄，导致员工权益受损，员工有权要求公司进行赔偿。赔偿的具体金额和方式将取决于员工受损的程度、公司的过错程度以及相关法律法规的规定。
   • 赔偿可能包括但不限于经济补偿、未休年假的工资报酬、社保缴纳不足的补缴等。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在面对公司工龄清零的情况时，应首先了解自己的权益和相关的法律法规。可以查阅《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，或者咨询专业的律师以获取更具体的法律建议。
   • 员工应保留好与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 如果公司确实存在非法清零工龄的行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在公司工作了10年，因公司被收购而导致工龄清零。如果收购过程中没有遵循相关法律法规，且员工因此失去了应有的年假、经济补偿等权益，那么员工有权要求新公司或原公司（如果其仍存在并承担责任）进行赔偿。赔偿的具体金额将根据员工受损的程度和相关法律法规的规定来确定。

总结与建议： 公司卖了导致员工工龄清零，员工是否需要获得赔偿取决于具体情况和相关的法律法规。如果公司非法清零工龄并导致员工权益受损，员工有权要求赔偿。建议员工在面对此类情况时，及时了解自己的权益和相关的法律法规，保留好相关证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。