发奖金让员工放弃加班费的做法是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律角度
加班费是法定权益：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在超出正常工作时间工作的情况下，有权获得加班费。这是员工的法定权益，受到法律保护。
奖金不能替代加班费：
- 奖金是公司为了激励员工或表彰其工作表现而给予的额外报酬，它并不能替代员工应得的加班费。公司不能通过发放奖金的方式，来免除其支付加班费的法定义务。
违法行为的后果：
- 如果公司试图通过发奖金来让员工放弃加班费，这种行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。公司可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违法而需支付的经济赔偿。
实际操作角度
员工应明确权益：
- 员工应了解自己的法定权益，包括加班费、最低工资标准、工作时间等。在面对公司的不合理要求时，应勇敢站出来维护自己的权益。
公司应遵守法律法规：
- 公司作为雇主，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的法定权益。试图通过不正当手段来规避法律义务，不仅可能面临法律风险，还可能损害公司的声誉和员工关系。
双方应协商解决：
- 如果公司确实面临经营困难或其他特殊情况，需要与员工协商调整加班费等福利待遇，应通过合法、公正、透明的程序进行。双方应充分沟通，寻求互利共赢的解决方案。
案例参考
- 在实际案例中，已有公司因试图通过发奖金来免除加班费支付义务而被劳动监察部门处罚的先例。这些案例表明，法律对于保护员工权益的立场是坚定的，任何试图规避法律义务的行为都将受到法律的制裁。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司发奖金让放弃加班费的情况，应坚决拒绝并维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的法定权益。在面临经营困难或其他特殊情况时，应通过合法途径与员工协商解决福利待遇问题。
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