单位为了逃避发钱把年终奖改成加班费，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：
法律角度
年终奖与加班费的性质：
- 年终奖：通常是用人单位根据自身经营状况及员工工作表现，在年底给予员工的一种奖励或激励，属于工资总额的一部分，但并非法定必须支付的。不过，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则用人单位应当支付。
- 加班费：是员工在超出正常工作时间外工作所应得的报酬，是法定的，用人单位必须按照法律规定支付。
单位的做法是否合法：
- 如果单位原本有发放年终奖的惯例或合同约定，却突然以加班费的名义来替代，这实际上可能构成了对员工权益的侵害。因为年终奖和加班费在性质、目的和支付条件上都是不同的，不能简单相互替代。
- 此外，如果单位将年终奖改为加班费，但并未实际增加员工的加班时间或加班报酬，而是仅仅改变了支付的名目，那么这种做法更是明显的不合法，因为它没有实际履行支付加班费的义务，同时也剥夺了员工应得的年终奖。
实际操作角度
员工权益保护：
- 员工有权要求单位按照劳动合同或公司规章制度的规定支付年终奖。如果单位拒绝支付或擅自改变支付方式，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 同时，员工也应注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
单位的合规建议：
- 单位应遵守相关法律法规和劳动合同的规定，按时足额支付员工的工资和奖金。
- 如果单位确实需要调整薪酬结构或支付方式，应与员工进行充分沟通并协商一致，避免单方面改变导致法律纠纷。
可能的法律后果
- 如果单位擅自将年终奖改为加班费且未实际支付加班费，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付加班费、加付赔偿金等。
- 员工也有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付应得的年终奖和加班费，并可能获得相应的经济补偿。
总结与建议：单位为了逃避发钱把年终奖改成加班费的做法一般是不合法的。员工应了解自己的权益并保留好相关证据，如果单位有此类行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，单位也应遵守相关法律法规和劳动合同的规定，避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。