结论概述：公司改制执行新的薪酬改革方案，部分人员降低基本工资，若员工不同意，公司不能单方面强制降薪。员工有权要求公司维持原薪酬待遇或协商解除劳动合同并获得相应赔偿。具体赔偿方式需根据劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。

一、法律背景与原则

1. 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司若要变更薪酬制度，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。

2. 降薪的合法性：若公司未经员工同意单方面降低基本工资，属于违法行为。员工有权拒绝降薪，并要求公司按照原劳动合同履行义务。

二、员工不同意降薪的处理方式

1. 协商解决：员工应首先与公司进行协商，表达不同意降薪的意见，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

2. 要求维持原待遇：若协商无果，员工有权要求公司维持原薪酬待遇，继续履行原劳动合同。

3. 解除劳动合同并索赔：若公司坚持降薪，且员工不愿接受，员工可以选择解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的处理

1. 公司经营困难：若公司因经营困难等原因确实需要降薪，应提供充分证据证明降薪的必要性，并与员工进行充分协商。即使如此，公司也不能单方面强制降薪，仍需员工同意。

2. 公司规章制度：若公司规章制度中有关于薪酬调整的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司可以依据规章制度进行薪酬调整。但同样需要确保调整的合理性和公平性，并提前告知员工。

四、建议与行动

1. 保留证据：员工应保留好原劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以备不时之需。

2. 寻求法律援助：若与公司协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：若公司坚持违法降薪，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、后续思考

在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，积极与公司进行协商，并保留好相关证据。若协商无果，应及时寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守法律法规，尊重员工的权益，避免违法降薪等行为的发生。

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