结论：单位降薪，多数员工同意的情况下，对于不同意的员工，公司是否需要支付赔偿金，这主要取决于降薪行为的合法性以及公司是否遵循了相应的法律程序。若降薪行为合法且程序正当，公司通常无需支付赔偿金；若降薪行为违法或程序不当，公司则可能需要支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、降薪行为的合法性

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工薪资，且这种调整是合理且非歧视性的，那么公司降薪行为可能被视为合法。
   • 若劳动合同中未明确约定降薪条款，或降薪条款违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），则降薪行为可能违法。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司降薪需与员工协商一致，并签订书面变更协议。若未经员工同意擅自降薪，则可能构成违法。

二、降薪行为的程序正当性

1. 协商程序：

   • 公司降薪前应与员工进行充分协商，听取员工意见，并尽量达成一致。若多数员工同意降薪，但仍有少数员工不同意，公司应继续与这些员工协商，寻求妥善解决方案。
   • 若公司未经协商或协商未果即擅自降薪，则可能因程序不当而面临法律风险。

2. 书面变更协议：

   • 即使多数员工同意降薪，公司也应与每位同意降薪的员工签订书面变更协议，明确降薪的具体内容、期限等条款。
   • 对于不同意的员工，公司不能仅凭多数员工的同意就强制降薪，而应尊重员工的意愿，并考虑其他解决方案（如解除劳动合同并支付经济补偿等）。

三、公司是否需要支付赔偿金

1. 合法降薪且程序正当：

   • 若公司降薪行为合法且程序正当（如与员工协商一致并签订书面变更协议），则公司通常无需支付赔偿金。

2. 违法降薪或程序不当：

   • 若公司降薪行为违法（如未经员工同意擅自降薪）或程序不当（如未与员工协商即降薪），则员工有权要求公司恢复原薪资水平，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额可能根据员工的实际损失、公司的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

四、建议

1. 对于公司：

   • 在降薪前应充分评估降薪的合法性和程序正当性，确保降薪行为符合法律法规的规定。
   • 与员工进行充分协商，尽量达成一致，并签订书面变更协议以明确双方的权利义务。

2. 对于员工：

   • 若公司擅自降薪，员工有权要求公司恢复原薪资水平，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
   • 在与公司协商或处理劳动纠纷时，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等）以支持自己的主张。

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