如果降薪不同意，劳动者在特定情况下确实可以要求用人单位支付赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿条件
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若用人单位未经协商一致擅自降薪，属于违法行为，劳动者有权拒绝并要求恢复原工资待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条：
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括降薪后未支付足额工资），劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 若用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动行政部门可责令限期支付差额部分；逾期不支付的，需加付赔偿金。
二、具体情形分析
用人单位单方面降薪：
- 若用人单位未与劳动者协商即降低工资标准，劳动者有权拒绝并要求恢复原工资待遇。
- 若因降薪导致劳动者实际收入低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额，并可能面临行政处罚。
劳动者被迫解除合同：
- 当用人单位持续违法降薪时，劳动者可通过书面通知解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金。
- 若用人单位同时存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者还可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。但需注意，赔偿金与经济补偿金不可兼得。
其他法定赔偿情形：
- 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者接受降薪的，除承担刑事责任外还需支付赔偿金。
- 因降薪导致劳动合同无法履行的，劳动者可主张用人单位支付经济补偿金及代通知金（提前三十日未通知解除时需额外支付一个月工资）。
三、维权建议
保留证据：
- 完整保存工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知、沟通记录等材料，以证明用人单位存在未经协商的单方降薪行为。
与公司协商：
- 优先通过书面函件提出异议，明确拒绝不合理调岗降薪，并保留送达凭证。尝试与公司达成补发工资或恢复待遇的协议。
法律途径：
- 若协商未果，可在一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿金、赔偿金或工资差额补发等权益。
- 对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
示例说明：
假设劳动者小李在某公司工作3年，月工资为10000元。公司未经协商一致擅自将小李的工资降至8000元。小李拒绝接受并要求恢复原工资待遇，但公司未予理会。在此情况下，小李可通过书面通知解除劳动合同，并主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，小李可获得的经济补偿金为：3年×10000元/年=30000元。
总结与建议：
面对用人单位的降薪行为，劳动者应首先明确自己的权益和法律依据。在不同意降薪的情况下，应积极与公司协商并保留相关证据。若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。