针对您提出的“赔偿未缴纳社保损失案件是否劳动仲裁前置”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在大多数情况下，因用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失而要求赔偿的纠纷，确实需要先经过劳动仲裁前置程序。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，旨在通过专业的仲裁机构快速、有效地解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。这意味着，涉及社保的争议，包括未缴纳社保导致的损失赔偿，通常需要先通过劳动仲裁来解决。

2. 劳动仲裁的重要性：

   • 劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序，其目的在于通过专业的仲裁机构对争议进行初步审理和裁决，从而减轻法院的负担，并提高争议解决的效率。
   • 仲裁裁决具有权威性和证明力，是后续执行或其他相关程序中的重要依据。

3. 社保未缴纳导致的损失类型：

   • 这类损失可能包括经济补偿、社会保险待遇损失（如失业保险金损失、女职工生育保险待遇费用、工伤保险相关费用、基本养老保险相关费用等）以及其他直接损失。
   • 对于这些损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿，但通常需要先通过劳动仲裁来确认损失事实和赔偿金额。

4. 劳动仲裁的申请与流程：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系且用人单位未依法缴纳社保。
   • 劳动者应明确仲裁请求与理由，并遵循仲裁程序向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 如对仲裁裁决不服，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情况说明：

   • 虽然存在一些特殊情况，如劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院可能会直接受理。
   • 但实践中，为了更有效地维护自身权益并遵循既定的争议解决流程，仍然建议劳动者先申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 在大多数情况下，赔偿未缴纳社保损失的案件需要劳动仲裁前置。劳动者在遭遇此类争议时，应依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 劳动者在申请劳动仲裁前，应积极收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以确保自己的主张得到有力支持。
• 如对仲裁裁决不服或遇到特殊情况，劳动者可依法向人民法院提起诉讼或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
• 在整个维权过程中，建议劳动者咨询专业律师的意见，以获得更具体的法律指导和支持。