劳动仲裁对未交社保案件具有管辖权，但具体管辖规则需结合实际情况确定，以下是详细分析：
- 地域管辖原则
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动仲裁管辖遵循“劳动合同履行地优先，用人单位所在地备选”原则。具体表现为：
- 若劳动合同履行地（即劳动者实际工作地）与用人单位注册地（营业执照登记地）一致，则由该地劳动仲裁委管辖；
- 若两者不一致，劳动者可优先选择向劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁；
- 若劳动者选择向用人单位注册地申请，用人单位注册地劳动仲裁委也可管辖。
举例：若劳动者在北京朝阳区工作，但用人单位注册在海淀区，劳动者可向朝阳区或海淀区劳动仲裁委申请仲裁，优先选择朝阳区。
- 未交社保案件的特殊性
未交社保属于劳动争议范畴，但需注意：
- 社保补缴的行政处理前置：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴。因此，劳动者可先向当地社保局投诉，要求用人单位补缴社保；
- 劳动仲裁的辅助性：若劳动者同时主张因未交社保导致的其他损失（如医疗费、生育津贴等），可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。此时，劳动仲裁委的管辖规则仍适用上述地域管辖原则。
举例：若用人单位未为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法报销医疗费，劳动者可先向社保局投诉补缴社保，同时向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位赔偿医疗费损失。
- 管辖权争议的解决
若劳动合同履行地与用人单位注册地对管辖权有争议，由共同的上一级劳动仲裁委指定管辖。
建议：若您遇到未交社保问题，可按以下步骤处理：
- 收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据；
- 优先向当地社保局投诉，要求用人单位补缴社保；
- 若需主张其他损失，向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委申请仲裁；
- 若对管辖有疑问，可向当地劳动仲裁委咨询或委托律师协助处理。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。