当您与单位协商辞职但单位不同意赔偿时，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退的合法性：

   • 首先，您需要确认单位辞退您的行为是否合法。如果单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等）而辞退您，那么单位可能无需支付经济补偿。但如果您并不存在这些情形，或者单位无法证明您存在这些情形，那么单位的辞退行为可能构成违法辞退。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签、您患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等原因辞退您，那么单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年）。

3. 违法辞退与赔偿金：

   • 如果单位违反法律规定辞退您，如未与您协商一致擅自解雇，那么单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式同经济补偿，但数额为两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿。

4. 解决争议的途径：

   • 协商：尽管初始协商未达成一致，但您可以尝试与单位进行进一步沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法辞退行为，劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的赔偿。
   • 仲裁：您可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系和辞退事实。仲裁委员会会在受理后进行审理并作出裁决。
   • 诉讼：如果您或单位对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出最终判决。

5. 建议与注意事项：

   • 证据准备：在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议您平时妥善保存相关文件资料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 遵守法律：单位在辞退员工时应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。同样，您在维护自己权益时也应遵守法律程序，避免采取过激行为。
   • 及时咨询：在处理复杂的劳动纠纷时，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，当您与单位协商辞职但单位不同意赔偿时，您应首先确认辞退的合法性，然后根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。