结论前置：上班被算作事假，是否可以申请劳动仲裁，这取决于具体情况。如果公司未经您同意擅自将您的出勤记录为事假，且这种记录影响了您的工资、福利等权益，那么您是有权申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 事假的定义与性质：

   • 事假通常指的是员工因个人原因需要请假，且这种请假不享受工资待遇的情况。然而，关键在于这种请假是否得到了员工的同意，以及是否符合公司的规章制度和劳动合同的约定。

2. 公司擅自记录事假的合法性：

   • 如果公司未经您同意，擅自将您的出勤记录为事假，这可能构成对劳动合同的违反。因为劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，公司无权单方面改变劳动合同的内容，包括出勤记录和工资待遇等。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。因此，如果公司擅自将您的出勤记录为事假，且这种记录影响了您的工资、福利等权益，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 申请劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、出勤记录、工资单等。
   • 在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，并如实陈述事实和提供证据。如果仲裁结果对您不利，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定公司擅自记录事假的行为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付您因事假被扣除的工资、赔偿您因此遭受的损失等。同时，这种违法行为还可能对公司的声誉和信誉造成负面影响。

建议：

• 如果您发现公司擅自将您的出勤记录为事假，且这种记录影响了您的工资、福利等权益，建议您先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，或者公司拒绝承认错误并改正，那么您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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