结论：年假休了但实际工作了，是否可以仲裁需分情况讨论，关键在于用人单位是否已支付未休假期间的工资报酬或是否符合其他法定情形。

详细分析：

1. 若年假已休但实际工作，且用人单位未支付相应工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
   • 在此情况下，若用人单位未支付这额外的200%工资报酬，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应休未休年休假工资报酬。

2. 若年假已休但实际工作，且用人单位已支付相应工资报酬或符合其他法定情形：

   • 如果用人单位已经按照法律规定支付了应休未休年休假工资报酬，或者存在其他法定情形（如劳动者自愿放弃年假、因个人原因无法休假等），则劳动者可能无法再通过仲裁主张额外权益。
   • 此外，如果劳动者与用人单位之间就年假问题已经达成了和解或调解协议，且该协议已经履行完毕，那么劳动者通常也无法再就同一问题申请仲裁。

3. 关于仲裁流程与注意事项：

   • 劳动者在申请仲裁前，应先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料（如劳动合同、工资单、年假安排通知等）。
   • 仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在遇到年假休了但实际工作的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保用人单位已按照法律规定支付了应休未休年休假工资报酬。
• 若用人单位未履行相关义务，劳动者应及时收集证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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