早退回家途中受伤，一般不算工伤，但具体需结合实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：
- 时间要求：发生在上下班途中。这里的“上下班途中”通常指的是按照单位规定的上下班时间，在合理的时间范围内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。
- 事故性质：非本人主要责任的交通事故或其他特定事故。这意味着，如果事故是由职工本人主要责任导致的，如闯红灯、酒驾等，则不符合工伤认定的条件。
- 因果关系：伤害与事故之间存在直接的因果关系。即伤害必须是由事故直接导致的，而非其他原因。
二、早退对工伤认定的影响
早退属于违反单位规章制度的行为，若因早退导致事故发生的时间、地点或原因不符合工伤认定的标准，通常会影响工伤的判定。具体分析如下：
- 时间因素：早退意味着职工提前离开了工作岗位，此时已不在正常的工作时间内。因此，从时间上来看，早退期间发生的伤害可能不再被视为“上下班途中”的合理时间范围内。例如，正常下班时间为18:00，而职工17:00未经批准擅自离开，此时发生的伤害可能不被视为工伤。
- 路线因素：早退后，职工选择的回家路线可能与正常下班路线不同。如果该路线并非日常合理的通勤路径，也可能影响工伤认定。因为工伤认定中的“上下班途中”通常指的是合理的通勤路线。
- 责任划分：即使早退期间发生事故，仍需满足“非本人主要责任”的条件。若事故中职工承担主要责任（如闯红灯引发交通事故），则无法认定为工伤。
三、特殊情况下的考量
尽管早退可能影响工伤认定，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤：
- 合理性与必要性：若早退行为具有合理性或必要性（如突发疾病需就医），且能证明与后续伤害存在直接关联，可能获得工伤认定。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
- 证据支持：如果职工能够提供充分证据证明早退行为与事故发生无直接因果关系，例如事故发生时间、地点与早退行为无必然联系，或者早退行为并未违反单位规章制度且单位对此没有明确的禁止和处罚规定等，那么也有可能被认定为工伤。
四、法律建议
- 遵守单位规章制度：职工应严格遵守单位的规章制度，避免早退等违规行为，以减少工伤认定的风险。
- 及时报警并保留证据：如果发生交通事故等意外情况，职工应及时报警并保留相关证据，以便在后续工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，早退回家途中受伤能否认定为工伤，需要综合考虑多个因素，包括早退行为是否违反单位规章制度、是否受到非本人主要责任的交通事故伤害等。在具体案件中，应由社会保险行政部门根据实际情况进行判断。