结论：若单位因您无法胜任工作而解雇您，这涉及到劳动法的相关规定，单位不能随意解雇，需满足一定条件并履行相应程序，否则可能构成违法解雇，您有权要求单位承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位解雇的合法性条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位若以您不能胜任工作为由解雇您，需满足以下条件：

1. 有明确的考核标准：单位需有明确、合理且已向您告知的考核标准，以证明您确实无法胜任工作。这通常体现在劳动合同、员工手册或相关规章制度中。
2. 经过培训或调岗：在认定您不能胜任工作后，单位应先对您进行培训或调整工作岗位，以帮助您提升能力或适应新岗位。若经过培训或调岗后，您仍不能胜任工作，单位方可考虑解雇。
3. 提前通知并支付经济补偿：单位在解雇您前，需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。同时，单位还需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

二、单位违法解雇的后果

若单位未满足上述条件而解雇您，则可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿的计算方式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、您的应对策略

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位解雇的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。通过协商，双方可能达成和解，避免进一步的法律纠纷。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法解雇的责任。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明单位解雇您的行为违法，如劳动合同、工资单、考核记录、培训或调岗记录等。
3. 寻求法律援助：若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单、考核记录等相关证据，以备不时之需。
2. 及时行动：若您认为单位解雇您的行为违法，应及时采取行动，避免超过劳动仲裁的时效期限（通常为一年）。

最后，面对单位因您无法胜任工作而解雇的情况，您不必过于恐慌。只要单位未满足合法解雇的条件，您就有权要求单位承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。