当面临单位要与你解除劳动合同的情况时，你首先需要保持冷静，并按照以下步骤来应对，以确保你的合法权益得到妥善保护：

一、全面了解解除原因

1. 查看书面通知：仔细阅读单位出具的解除劳动合同的书面通知，这是了解解除原因的第一步。通知中应明确说明解除的具体理由，如严重违反规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。

2. 主动询问：如果书面通知内容不明确或有疑问，不要犹豫，及时向单位的人力资源部门或上级领导询问。要求他们提供详细的解除依据和情况说明，以便你更全面地了解解除的原因和背景。

二、细致判断解除合法性

1. 对照法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条款，特别是关于劳动合同解除的规定。例如，单位以不能胜任工作为由解除合同前，需先对你进行培训或调整岗位；以客观情况发生重大变化为由解除合同，需与你协商变更劳动合同内容，未能达成协议的才能解除。

2. 审查规章制度：确认单位依据的内部规章制度是否合法合理，是否经过民主程序制定并已公示或告知你。如果规章制度未经公示或未告知你，那么它不能作为解除合同的依据。

三、积极收集并保留证据

1. 全面收集：收集所有与劳动合同、工作表现、薪资支付等相关的文件。这包括但不限于劳动合同、工资条、打卡记录、电子邮件、会议纪要、工作评估报告等。这些证据将有助于你证明自己的工作表现和单位的解除行为是否合法。

2. 妥善保存：确保这些证据得到妥善保存，最好备份多份并存放在安全的地方。以便在后续的仲裁或诉讼中使用。

四、尝试与单位沟通协商

1. 表达诉求：与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你对解除合同的看法和诉求。你可以提出自己的异议，或者尝试寻求和解或合理的经济补偿。

2. 记录沟通内容：在沟通过程中，尽量记录下对方的回应和承诺。这有助于你在后续维权过程中提供有力的证据。

五、依法申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请仲裁：如果与单位沟通无果，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及支持自己主张的证据。

2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极提供证据支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。

六、考虑向相关部门投诉

除了仲裁和诉讼外，你还可以向当地的劳动监察部门或劳动和社会保障部门投诉。请求他们对单位的行为进行调查和处理，以维护你的合法权益。

七、严格遵守法律程序和时间限制

在维权过程中，务必了解并遵守相关的法律程序和时间限制。例如，申请仲裁的期限、提起诉讼的期限等。以免因超过时效而丧失维权机会。

八、清晰了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，你有权要求单位在解除劳动合同时提供合法的理由，并依法支付经济补偿金等。如果单位无故解除或未按规定支付补偿，你有权采取相应的法律措施维护自身权益。

总之，面对单位解除劳动合同的情况，你需要全面了解解除原因、细致判断解除合法性、积极收集并保留证据、尝试与单位沟通协商，并在必要时依法申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也要严格遵守法律程序和时间限制，清晰了解自身权益，以确保你的合法权益得到妥善保护。