达到退休年龄后，在劳动争议中是否可以要求工资，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 工资支付原则：在此情形下，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。工资支付应遵循双方签订的劳务合同约定。若合同中明确约定了工资支付条款，且用人单位未按照约定支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 维权途径：若发生工资拖欠争议，劳动者应通过民事诉讼途径解决，而非劳动争议仲裁。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系认定：对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系，具体取决于地方性法规或司法实践。例如，某些地区可能规定，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，若继续在原用人单位工作，双方仍按劳动关系处理。
   • 工资支付原则：若双方被认定为劳动关系，则用人单位应按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 维权途径：在此情形下，劳动者应首先通过劳动争议仲裁途径解决工资拖欠问题。若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 地方性差异：由于地方性法规或司法实践的不同，对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的法律关系认定，可能存在差异。因此，在具体案件中，应结合当地的相关规定进行判断。
• 合同约定：无论双方形成的是劳动关系还是劳务关系，合同约定都是判断工资支付义务的重要依据。因此，在签订合同时，双方应明确约定工资支付条款，以避免后续争议。

建议：

• 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若遇到工资拖欠等劳动争议问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。