过了50岁仍然可以向劳动局讨要工资，年龄并不是讨要工资的限制条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动权益不受年龄限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。这些权利并不因劳动者的年龄而受到限制。因此，无论劳动者是否超过50岁，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
劳动争议处理机制：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构则可以对劳动争议进行裁决，保障劳动者的合法权益。
实际操作角度
收集证据：
- 在向劳动局讨要工资时，劳动者需要收集相关证据来证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果劳动者没有签订劳动合同，也可以通过其他方式证明劳动关系，如同事证言、工作记录等。
投诉或申请仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要填写相关表格，并提交收集到的证据材料。劳动监察部门或劳动仲裁机构会对案件进行调查和审理，并作出相应的处理决定。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在讨要工资过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 退休年龄与劳动关系：
- 虽然年龄不是讨要工资的限制条件，但需要注意的是，如果劳动者已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能不再属于劳动关系，而是属于劳务关系。在这种情况下，劳动者讨要工资的方式可能有所不同，需要根据具体情况进行处理。不过，这并不影响劳动者在提供劳务后获得相应报酬的权利。
建议：如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的情况，无论年龄大小，都可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局）的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，记得收集好相关证据以便在投诉或仲裁过程中使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。