离职补偿金算少了，在一定条件下是可以追回的。具体分析如下：

1. 若用人单位计算错误或故意少算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。若因计算错误或故意少算导致劳动者实际收到的补偿金低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。
   • 劳动者应首先与用人单位进行协商，要求重新核算并补足差额。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若劳动者对补偿金计算标准存在误解：

   • 在某些情况下，劳动者可能对补偿金的计算标准存在误解，认为用人单位少算了补偿金。此时，劳动者应首先了解并确认补偿金的法定计算标准，包括工作年限、月工资等关键因素。
   • 若经确认，用人单位确实按照法定标准计算了补偿金，且劳动者无其他特殊权益受损情况（如未享受应得的福利待遇等），则劳动者可能无法要求用人单位额外支付补偿金。但若劳动者认为用人单位在计算过程中存在违法行为（如虚构工作年限、降低月工资标准等），则仍可通过法律途径进行维权。

3. 注意事项：

   • 劳动者在离职时，应仔细核对用人单位提供的离职补偿金计算明细，确保各项数据准确无误。
   • 若发现用人单位存在少算补偿金的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在后续维权过程中使用。
   • 劳动者在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯用人单位的合法权益。