核心前提：用户在工地发生骨折事故，希望与董事长沟通解决此事。
结论前置：与董事长沟通时，需保持冷静、理性，明确表达诉求，并准备充分证据材料。以下是具体沟通策略：
明确沟通目的：首先，需明确与董事长沟通的核心目的，是要求赔偿、寻求医疗帮助，还是希望公司改进安全措施以防止类似事故再次发生。明确目的后，沟通将更具针对性。
准备充分证据：在沟通前，务必收集并整理好所有与事故相关的证据材料，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有力支持你的诉求，增加沟通的说服力。
选择合适时机与方式：尽量选择董事长相对空闲且心情较为平和的时段进行沟通，避免在其忙碌或情绪不佳时打扰。沟通方式可以选择面对面交谈，若条件不允许，也可通过电话或电子邮件进行，但需确保沟通内容清晰、准确。
理性表达诉求：在沟通过程中，保持冷静、理性，避免情绪化表达。清晰、有条理地阐述事故经过、受伤情况、已产生的费用及未来可能产生的费用等，并明确提出你的诉求，如要求公司承担医疗费用、误工费、伤残赔偿等。
倾听对方意见：在表达完自己的诉求后，也要给予董事长充分的时间来表达其观点和立场。倾听对方的意见，有助于双方更好地理解彼此，寻找解决问题的最佳方案。
寻求共识与解决方案：在沟通过程中，努力寻求双方都能接受的共识和解决方案。如果董事长提出合理的解决方案，可以考虑接受；如果其方案不合理或无法满足你的诉求，可以进一步协商或寻求法律途径解决。
额外建议：如果与董事长的沟通未能达到预期效果，或者你认为公司存在违法行为（如未提供安全的工作环境、未购买工伤保险等），可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、安全生产监督管理部门等）投诉或寻求法律援助。在此过程中，如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。